מ ח ש ב ו ת ע ל ש פ י ט ה 112 כי בעניינה של גלוטן חלים ברוב דעות ודה . בערעור נקבע הארצי לעב לחוק שעות עבודה ומנוחה, המוציאים מכלל 03החריגים הקבועים בסעיף תחולתו עובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, וכן כל פיקוח עלסיק עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למע ה שלהם . לפיכך, נקבע כי גלוטן אינה זכאית לתשלוםשעות העבודה והמנוח עבור שעות נוספות . השאלה שעמדה במרכזה של ההתדיינות נסבה אפוא על פרשנותו של חוק שעות עבודה ומנוחה, מהיבט תחולתו על עבודת טיפול מהסוג המתואר, המתאפיינת בשהות צמודה למעסיק לאורך כל שעות סביבה באופן פסיבי בלבד . היממה, גם כאשר העובד נמצא ב 92 העובדת הגישה עתירה לבג"ץ, שבה הועמדה לדיון השאלה הפרשנית . בפתח פסק-הדין ציין המשנה לנשיאה ריבלין כי "העתירה מבקשת להיטיב עם קבוצה חלשה וראויה להגנה, קבוצת עובדי הסיעוד הזרים, והיא עשויה צת אוכלוסין חלשה לאלפגוע, שלא מרצון כמובן, בקבוצה זו עצמה ובקבו 93 פחות" . בעיקרו של דבר, העתירה נדחתה פה אחד, תוך שצוין כי מן הראוי שהמחוקק יידרש לסוגיה ויקדם פתרון שיענה על הקשיים הכרוכים בתבנית ההעסקה הייחודית של עובדות הסיעוד,...
אל הספר