29 תיקון 20 לחוק החברות — מדיניות תגמול לנושאי משרה

מ ס פ ר י ם ו מ ה שבינ י הם 145 מדיניות התגמול תיקבע בידי דירקטוריון החברה, לפי המלצות של ועדה מיוחדת לעניין תנאי כהונה והעסקה של נושאי משרה, שתורכב מרוב של דירקטורים חיצוניים ושאר חבריה יהיו דירקטורים בלתי תלויים, ובאישור האסיפה הכללית . בבסיסו של מנגנון אישור זה עומדת ההנחה, כי דירקטוריון החברה, הקובע את האסטרטגיה של החברה והמפקח על פעילותה, הוא הגורם הנכון והראוי לאישור ולא האסיפה הכללית, המורכבת מכלל בעלי המניות ואיננה גוף מקצועי המתאים לניהול דיונים מורכבים בנושאי שכר . ההנחה היא כי שכר הבכירים קשור בצורה הדוקה לקביעת האסטרטגיה של החברה . לפיכך, נקבע שלא תהיה סטייה יתרה מהחלוקה המסורתית בין תפקידי הדירקטוריון והאסיפה הכללית, ועל התגמול להיקבע על ידי הדירקטוריון . בנוסף, לעיתים הדרישה לאישור באסיפה הכללית עלולה לחשוף פרטי משא ומתן עם מועמד לכהונה כנושא משרה בחברה ובכך לסכל את העסקתו . כאמור, ועדת התגמול תהיה מורכבת מרוב של דירקטורים חיצוניים ושאר חבריה יהיו דירקטורים בלתי תלויים . הרכב זה מחמיר יותר מהרכבה של ועדת הביקורת, שבה מכהנים כל הדירקטורים החיצוניים ורוב הדירקטורים החברים ב...  אל הספר