58 להוכיח שעשה מאמץ כדי להכשיר אותו לתפקיד - אם אכן העובד מעוניין ללמוד . אם יתברר בהליך משפטי שעובד במגזר הפרטי או הציבורי פוטר ללא הצדקה, הוא יקבל פיצוי בגובה של שכר עבודה כפול עבור הימים שבהם לא עבד, בנוסף להוצאות משפטיות, ויוחזר לעבודה באותו תפקיד ומעמד שהיה בהם קודם . אם לא הוחזר העובד לעבודה, הוא יקבל פיצוי נוסף בגובה עשר משכורות חודשיות ( לדוגמה ) . אם החזיר מעסיק לעבודה עובד שפיטר, אך פגע במעמדו, כגון הפחית את שכרו, מינה אותו לתפקיד זוטר יותר או פגע בתנאי העבודה הפיזיים, ייחשב הדבר לפיטורים, והוא יקבל את כל הפיצויים שהוזכרו . אם עובד התפטר, אך עשה זאת כתוצאה מהתנכלות המעביד או מהיעדר טיפול נאות בתלונה על עובד אחר, יקבל גם הוא את הפיצויים הללו . אם מעביד פרטי לא שילם את הפיצויים שפסק בית המשפט, יוכל העובד לקבל אותם מהמדינה כעבור שבוע ( לדוגמה ) , והמדינה תתבע את המעביד כדי לקבל אותם בחזרה בתוספת הוצאות . בנוסף לפיצויים יקבל המפוטר דמי אבטלה מורחבים בדומה למפוטרי ייעול .
אל הספר