שיפור מנגנון קבלת ההחלטות הממשלתי 13 על עניין זה עמד במחקרו גם אסף דר, שקבע כי "גיוון אתני / לאומי משפר תהליכים של קבלת החלטות בצוותי העבודה ובדרג הניהולי הבכיר" . 11 מחקר אחר שעמד על הזיקה שבין גיוס צוות מגוון להשלכות הארגוניות גילה כי כאשר מקומות עבודה מגייסים מתוך מטרה שיווקית עובדים מקבוצות הסובלות מתת-ייצוג, הם אינם מצליחים בתהליך הגיוון בארגונם ; אך אם מטרתו של מקום העבודה היא קידום למידה ואינטגרציה בארגון, תהליך הגיוון בארגון מצליח ומאפשר לו ליהנות מיתרונות הגיוון . 12 ואולם למרות ההסכמה הרחבה בעולם העסקי בדבר היתרונות שבגיוון תעסוקתי, לא כל החברות מצליחות ליצור פסיפס עובדים מגוון, בין בשל אי-נכונות לעשות כן ובין משום שהניסיונות לעשות כן לא הביאו בחשבון את המורכבות ואת הרגישות שבתהליך של גיוון הארגון ועל כן לא צלחו . שתי דוגמאות לכך הן חברות הענק פייסבוק וגוגל, שבשנת 2016 היו שיעור הנשים העובדות בהן כ- % 32 ושיעור השחורים % 2 בלבד . 13 עם זאת, חשיבות הגיוון והיתרונות שבצידו עומדים בבסיס מדיניות הגיוס המכלילה של אלפי חברות עסקיות גדולות, בינוניות וקטנות בארצות הברית . 14 למעשה, ג...
אל הספר