115 קלקלת יחסים בקרב עובדים אינן תגובות לחוויות של התנהגויות לא ראויות, ולמעשה מרבית מהתופעות השליליות שנבדקו מקורן בהתנהגויות פוגעניות . מעבר לכך, דרך ניתוח גורמים הופרדו ההתנהגויות הנסיגתיות במחקר לשני פקטורים אשר תואמים לאלו התיאורטיים של פגיעה בייצור ופגיעה ברכוש שתוארו בפרק השני . המעניין הוא שעובדים בסטאטוס נמוך שהוגדרו מוחלשים יותר ( בשל הוצאות חודשיות נמוכות מהממוצע ו / או הסדרי העסקה זמניים ו / או קבלניים ) נטו לפגוע יותר בייצור הארגוני ( דרך הפסקות ארוכות למשל ) ואילו עובדים מסטאטוס גבוה יותר נטו יותר לפגוע ברכוש הארגוני ( דיווח שקרי על הוצאות למשל ) . ממצא זה הוסבר על ידי הנגישות השונה למשאבים ארגוניים של כל אחת מהאוכלוסיות, בשל מאפייני העבודה השונים שלה . בעוד עובדים מסטאטוס נמוך פחות נגישים לרכוש הארגון, עובדים שנמצאים בסטאטוס גבוה נגישים יותר לרכוש . מעבר לכך, "הפסקה ארוכה" לא תיחשב לרוב על ידי עובדים בסטאטוס גבוה כתגובה הולמת אלא כחלק מתנאי ההעסקה . במונחים של פריון עבודה התנהגויות מעין אלו יוצרות הפסד עצום למשק הישראלי . למרות תג המחיר הגבוה, ארגונים ממשיכים לסרב להישיר...
אל הספר