מחוון ההוגנות: כלי ליצירת שפה ארגונית משותפת המקדמת תהליכי גיוון, הכללה והוגנות בארגונים

מחוון ההוגנות / / 131 / מבוא הפוטנציאל שבמִגוון האנושי בשוק התעסוקה וחשיבותו הערכית, החברתית והעסקית לעובדים ולעובדות, לארגונים ולחברה כולה נחקר לעומק, ודברים רבים נכתבו עליו . חשיבותו העסקית הודגמה, למשל, במחקר רחב היקף של חברת הייעוץ הבין-לאומית מקינזי ושות', שבדק 366 חברות ציבוריות בארצות הברית, בקנדה, באמריקה הלטינית ובבריטניה ; מן המחקר עלה כי תוצאותיהן העסקיות של חברות שמעסיקות כוח עבודה מגוון יותר טובות יותר, אף כי אין זה מצביע בהכרח על קשר סיבתי ישיר ( , . Hunt et al 2015 ) . נוסף על חשיבותם של תהליכי הגיוון לארגונים מבחינה עסקית-כלכלית, יש לתהליכים אלו חשיבות מכרעת לשינוי חברתי . למשל, ממחקר שנערך במערכת החינוך עלה כי לנוכחותם של מורים ומורות ערבים שהשתלבו במערכת החינוך הממלכתית יש השפעה חיובית מובהקת על עמדות התלמידים והמורים כלפי ה'אחר' בכלל וכלפי המיעוט הערבי במדינת ישראל בפרט ( יבלברג, 2020 ) . יתרה מזו, כאשר מורים ומורות מקבוצות מיעוט מלמדים תלמידים ותלמידות מקבוצת הרוב הם גורמים להפחתת גזענות וחוסר סובלנות תרבותית בקרב תלמידיהם מקבוצת הרוב, ולצד זה תורמים להצלחתם הרבָּה ...  אל הספר