על מה אנחנו מדברות כשאנחנו מדברות על הכלה? מודל פסיכולוגי־חברתי של ארגון מכיל ויישומו בשדה

על מה אנחנו מדברות כשאנחנו מדברות על הכלה / / 19 בארגון : חיבור ההנהלה, אבחון נקודת המוצא הארגונית ביחס להכלה על פי רכיבי המודל, זיהוי מוקדי התערבות, פיתוח ויישום התערבות ומדידת השינוי . / מבוא ארגונים נטועים בתוך סביבתם, ויחסי הכוח שבין הקבוצות החברתיות השונות – שמתעצבים בהקשר החברתי והפוליטי הרחב – נוטים להתקיים ואף להשתעתק גם בתוך ארגונים . מתוך ראייה זו, גיוון והכלה תופסים כיום מקום שהולך וגדל, הן בשיח האקדמי המתייחס לארגונים ולתרבות ארגונית והן כחלק מסדר יומם של ארגונים רבים . לצד מחקרים שעוסקים בגיוון והכלה שנערכים בתחומי דעת שונים, לרבות ניהול, משאבי אנוש, סוציולוגיה, ייעוץ ארגוני ופסיכולוגיה חברתית, גופי ייעוץ מפתחים פרקטיקות לקידום גיוון והכלה, וכנסים מקצועיים המבקשים להפגיש את הידע התאורטי עם הפרקטיקות היישומיות נערכים מעת לעת . אחד הרעיונות המרכזיים בכתיבה התאורטית ובעולם הארגוני עוסק בתועלות הארגוניות הנקשרות לגיוון, המכונות בעגה המקצועית "הביזנס קייס" ( , . Hunt et al 2018 ( . מדובר במכלול היתרונות המעשיים הנגזרים מהגברת הגיוון הסוציו-דמוגרפי בארגון, כמו הגדלת מאגר המועמדו...  אל הספר