39 פרק 4 | כיוונים אפשריים לתכנון מודל חלופי בישראל פי הסדר כזה יהיו ימי עבודה קצרים בצד ימי עבודה ארוכים, בהתאם לצרכיו של העובד, ובתנאי שהוא מקפיד על נוכחות בשעות הליבה שהוגדרו מראש ושאין פגיעה ממשית בצורכי המעסיק . למשל, במקום חמישה ימי עבודה של 4 . 8 שעות, תעבוד העובדת 4 . 10 שעות יומיים בשבוע, 4 . 6 שעות יומיים בשבוע, ו- 4 . 8 שעות ביום העבודה הנותר . ( ב ) שבוע עבודה מרוכז מאפשר עבודה במספר מצומצם של ימים בשבוע, שבהם יושלמו כלל שעות העבודה השבועיות . למשל, במקום חמישה ימי עבודה של 4 . 8 שעות, תעבוד העובדת 5 . 10 שעות במשך ארבעה ימים בשבוע בלבד . ( ג ) גמישות בשעה של תחילת העבודה או סיומה . הסדר "שעון גמיש" מאפשר להתחיל ולסיים את יום העבודה בשעות הנוחות לעובד, בתוך מסגרת קבועה מראש לאיחור יומי מרבי ומתוך שמירה על מספר שעות העבודה היומיות בכל יום עבודה, ובתנאי שהעובד מקפיד על נוכחות בשעות הליבה . לדוגמה, עובדת יכולה לבחור להתחיל את יום העבודה בשעה 7 בבוקר ולעבוד 8 שעות עד השעה 15 אחר הצוהריים, או לחלופין להתחיל את יום העבודה בשעה 10 בבוקר ולעבוד 8 שעות עד השעה 18 בערב . ב ח י נ ת ה ...
אל הספר