25 פרק 3 | סקירה בינלאומית בהתאמה, סקר תנאי העבודה של האיחוד האירופי מ- 2016 שערך יורופאונד ( Eurofound ) מלמד ש- % 81 מהמועסקים ברחבי האיחוד מרוצים מהאיזון בין עבודתם לחיים האישיים, לעומת % 58 בלבד מהישראלים ( & Cabrita, Boehmer, da Bino, 2016 ) . בבואנו לבחון את הסיבות לפער בשביעות הרצון, אין ספק שהסדרי עבודה גמישה, או היעדרם, משפיעים על יכולתם של עובדים לאזן בין עבודתם לחייהם האישיים, ובהתאמה על שביעות רצונם ויכולתם לתפקד במסגרת האישית והמשפחתית . גמישות בהסדרי העבודה במדינות השונות מושפעת במידה רבה מפרמטרים הכוללים את מספר שעות הבסיס המוגדר בחוק, מספר השעות הנוספות המותרות בחוק, התשלום עליהן ותקופת ההתייחסות לחישוב שעות העבודה . בין פרמטרים אלו תקופת התייחסות, התקופה שבה מוגדר חישוב שעות העבודה, בולטת בחשיבותה . קביעת פרק זמן זה משפיעה על כלל הגורמים בשוק התעסוקה, ובפרט על המעסיקים . פרק זמן ארוך מאפשר למעסיקים גמישות רבה יותר בקביעת שעות העבודה לפי צורכי העסק בלא גלישה לתשלום שעות נוספות, בעוד פרק זמן קצר מגביל את צעדיהם וכובל אותם למסגרת העסקה קשיחה יחסית . תקופת ההתייחסות בישראל...
אל הספר