הדחיפה עצמה זולה , אם כי היא גורמת לנו הוצאות גבוהות יותר , כיוון שאנחנו עדיין משלימים את ההפקדות לפנסיה . עם זאת , זה כסף שאני שמח מאוד להוציא . ריצ ' רד תאלר מאוניברסיטת שיקגו ופרופסור שלמה בן ארצי ( Shlomo Benartzi ) מ UCLA ביצעו סדרת ניסויים משוכללים עוד יותר . הם הציעו לעובדים בשלוש חברות — חברת ייצור בגודל בינוני ששמה לא נמסר , חברת פלדה מהמערב התיכון בארצות הברית בשם Ispat Inland ושתי מחלקות של — Philips Electronics הזדמנות להקצות מראש חלק מהעלאות שכר עתידיות לחיסכון לפרישה . לתוכנית " לחסוך יותר מחר " ( (™ Save More Tomorrow ™ היו ארבעה מאפיינים : . 1 העובדים נשאלו על הגדלת שיעורי ההפקדות שלהם לפנסיה הרבה לפני הזמן המיועד להעלאה בשכר . . 2 השינוי בהפרשות נעשה במשכורת הראשונה אחרי העלאת שכר . . 3 שיעור ההפקדה גדל בכל העלאת שכר מתוכננת עד שהגיע למקסימום שנקבע מראש . . 4 העובדים יכולים היו לפרוש מהתוכנית ברגע שירצו . במהלך ארבע התקופות הבאות של העלאות שכר , 78 אחוזים מהעובדים שהתוכנית הוצעה להם הצטרפו אליה . מתוך אלה שהצטרפו 80 אחוזים נשארו בתוכנית . ושיעור החיסכון הממוצע עלה מ ...
אל הספר