בני אדם יכולים להתקיים , ולמעשה התקיימו במשך אלפי שנים , בלי חברות עסקיות . אבל חברות עסקיות לא יכולות להתקיים בלי עובדים . בתקופות כלכליות קשות אנחנו מתעלמים מהעובדה הזאת . חברות מתאמצות לשמור על שולי הרווח או אפילו להתקיים , מקצצות שעות עבודה והטבות . אנשים מקבלים כל משרה אפשרית . העבודה הופכת להיות עגומה יותר ויותר . ואז החברות מופתעות שהעזיבה מזנקת ברגע שהכלכלה משתפרת . לעומת זאת , במכתב המייסדים שלנו מההנפקה הראשונה לציבור ב 2004 כתוב : אנחנו מעניקים לעובדים שלנו הטבות חריגות רבות , כולל ארוחות בלי תשלום , רופאים ומכונות כביסה . אנחנו מקפידים לשקול את היתרונות לטווח ארוך לחברה בהטבות האלה . אתם יכולים לצפות שנוסיף הטבות ולא נדלל אותן בהמשך . אנחנו מאמינים שקל לחסוך פרוטות אבל להפסיד סכומים גדולים בכל הנוגע להטבות שיכולות לחסוך לעובדים זמן רב ולשפר את בריאותם ואת הפרודוקטיביות שלהם . ] הדגשות שלי [ ככל שהוספנו תוכניות שמחנו לגלות שהתוכניות החשובות יותר מכול לגוגלרים לא מלוות בתגי מחיר אדירים . הסיבה לכך , בין השאר , היא שהפעמים שבהן אדם זקוק יותר מכול לעזרתו של המעסיק שלו נדירות ,...
אל הספר