הדרכת התמצאות

לאחר שעובדים עברו את תהליך המיון ונמצאו מתאימים לעבודה , הצעד הבא הוא לסייע להם להתמצא בארגון ובתפקידם החדש . גישה אסטרטגית למיון עובדים והצבתם כוללת ' תכנית התמצאות ' ( אוריינטציה ) אשר נפתחת עוד לפני שהעובד החדש התחיל את עבודתו בארגון וכמובן נמשכת לאחר שהתייצב לתפקידו החדש . כדי לתת לעובדים , שזה מקרוב באו , נקודת פתיחה טובה , ארגונים מספקים בדרך כלל הדרכת התמצאות פורמלית . ' התמצאות ' היא התהליך הפורמלי של הכרת הארגון , התפקיד / המשרה והיחידות או צוותי העבודה . רוב המנהלים סבורים שתכנית התמצאות פורמלית יכולה לסייע בשמירת עובדים ובהנעתם . היא תורמת בין השאר לתחלופת עובדים נמוכה יותר , לתפוקה גבוהה יותר , לשביעות רצון ומוראל גבוהים , להפחתת עלויות גיוס והדרכה ולהפחתה ניכרת של רמת החרדה ואי - הוודאות בקרב עובדים חדשים ( ; Arthur , 2006 ; Adams , 2009 ; Chapman , 2009 . ( Welty , 2009 על אף המודעות לחשיבות הדרכת ההתמצאות , לא מעט ארגונים נוטים לזלזל בדבר ושלא להעניק לו תשומת לב ראויה . חשוב לזכור שעובדים חדשים מקבלים הדרכת התמצאות בארגון בין שזו ניתנת באופן פורמלי על ידי הארגון ובין לאו...  אל הספר