בארגון המודרני מערכת מידע ונספחיה מאפשרים שליטה במערכות ניהול גדולות ומורכבות ואף חיבור ביניהן . הם מאפשרים תכנון , עיבוד נתונים , ניתוח נתונים ושליטה בתהליכים מרובי שלבים ופרטים . שמירה על יתרון תחרותי מחייבת בין השאר ניהול מקצועי של מערכות המידע בתחום משאבי אנוש . ניהול כזה יכלול הצלבת מידע ממקורות שונים , והזנת מידע אמינה ושיטתית למערכת מידע שתשמש בסיס איתן ואמין למדידה ולהערכה של הארגון . מיתרונותיה של מערכת מידע ממוחשבת מקצועית : מאפשרת להעביר בקלות מידע ונתונים מהיחידות למרכז הארגון ומהווה בסיס להבנת פעילות הארגון ומגמות התפתחותו . נותנת בידי המנהלים כלים טובים יותר למלא את תפקידם . מאפשרת ניהול מערכת להערכת הביצוע של היחיד , ניהול מיומנויות , מעקב אחר ההתפתחות המקצועית של העובדים ומיצוי הפוטנציאל האישי שלהם . מאפשרת בקרה ושליטה טובה בכמות רבה של נתונים אישיים , ניהוליים ומערכתיים . מאפשרת חקר משאבי אנוש ומסייעת בכך לחזות מגמות והתפתחויות ולשפר את משאבי האנוש בארגון בזמן אמיתי . מאפשרת למערך משאבי אנוש גמישות בניהול , ביזור ארגוני והתמודדות טובה יותר עם שינויים תוך שיפור רמת הביק...
אל הספר