היקף הסעדים שבית המשפט יכול להעניק במסגרת תביעה על פי סעיף 373 הוא רחב מאוד . סעד ראשון הוא הטלת חבות על נושא המשרה לשאת בכל חובות החברה . הטלת חבות מסוג זה דומה להרמת המסך , שהיה כלולה בחוק החברות בסעיף 54 ) ב ( , עד שבוטל במרץ . 2005 הסעד הזה חושף את נושא המשרה לחבות מקיפה ביותר , שאינה קשורה לכאורה לנזק הספציפי שגרם נושא המשרה האחראי . למעשה , זוהי מעין הוצאה לפועל של הערבות האישית שנותן בעל התפקיד ככזה — למלא את משימותיו בחברה ללא מרמה . עם זאת , משמעותה קשה ביותר : לאחר שמוכחת ההתנהגות המרמה , קובע הסעיף , רשאי בית המשפט להטיל עליו חובת פיצוי שאינה תלויה בהוכחת הקשר הסיבתי בין הנזק שגרם לבין הפגם ההתנהגותי . אולם , בתי המשפט מיתנו את עוצמתו 337 של הסעיף . כך לדוגמה , בעניין ארנרייך הוטלה אמנם על מנכ " ל החברה אחריות האישית לתשלום חובותיה , אך היא נתחמה למסגרת שבין המינימום של מחצית מסכום החובות הבלתי – מובטחים המוכחים , לבין המקסימום של עשרה מיליון ש " ח , בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין בבית המשפט המחוזי . הסוגיה אם יש בסעיף 373 הרמת מסך אם לאו מעסיקה את בתי המשפט כבר...
אל הספר