פטור מאחריות לנושאי משרה משמעותו היא ביטול החבות שמוטלת בחוק , ושחרור נושא המשרה מהעול לנהוג על פי הנורמות המוכתבות בחוק . על פי סעיף 259 לחוק , חברה רשאית לפטור , מראש , נושא משרה בה מאחריותו , כולה או מקצתה , בשל נזק עקב הפרת חובת הזהירות כלפיה , אם נקבעה הוראה לכך בתקנון . בנוסף לכך , סעיף 263 קובע , כי לא יהיה תוקף להוראה בתקנון הפוטרת נושא משרה מאחריותו כלפי החברה בשל הפרת חובת אמונים , ובשל הפרת חובת זהירות שנעשתה בכוונה או בפזיזות . לפיכך , הוראת פטור מאחריות יכולה להשתרע רק על פעולה של הפרת חובת זהירות שנעשתה שלא בכוונה או שלא ברמה של פזיזות אלא ברשלנות . הוראת הפטור היא תופעה חדשה בחוק החברות . אמנם , עוד בדיונים לקראת תיקון החוק ב – 1991 הייתה כוונה להעניק אפשרות לחברה לפטור נושאי משרה מאחריות , אך הצעה זו לא התקבלה בזמנו . אז הושארה על כנה הנורמה שקבעה , כי במערכת היחסים בין נושא המשרה לחברה חל איסור על פטור מאחריות , למעט חריג אחד : חברה רשאית הייתה לכלול במסמכי היסוד שלה הוראה שהתירה לה לשפות נושא משרה בה בשל הוצאות התדיינות סבירות , לרבות שכר טרחת עורך דין , שהוציא נושא מ...
אל הספר