חוק החברות הטיל על נושא המשרה לפעול במסגרת סמכותו , אשר מוגדרת בחוק ובתקנון . כל חריגה ממטרות החברה או ממסגרת ההרשאה המוענקת לנושא המשרה בתקנון היא פעולה פגומה ובלתי – תקינה . הציווי מוגדר בסעיף 55 ) א ( כהוראה חקוקה , המורה לחברה ולמי שפועל מטעמה שלא לבצע פעולה אשר יש בה חריגה מן המטרות הקבועות בתקנון , ולא לבצע פעולה ללא הרשאה או בחריגה מן ההרשאה . . 110 שם , . 240 - 239 בידי החברה הזכות לתבוע את נושא המשרה בגין הפעולה החורגת על בסיס שורת עילות . ראשית , כל פעולה חורגת היא בגדר הפרת חובה חקוקה , שמוגדרת כעוולה בפקודת הנזיקין , ולכן ניתן לתבוע על פיה מכוח סעיף 63 ) א ( לפקודת הנזיקין . הצלחת התביעה תלויה בהוכחת יסודות עילה זו . בעיקר חשוב יהיה להוכיח את הקשר הסיבתי בין הפעולה החורגת לבין הנזק שנגרם לחברה . שנית , כל פעולה חורגת סוטה ממסגרת סמכותו של נושא המשרה . ככזו , היא מהווה יישום לא תקין של ההרשאה , ולכן היא חורגת מחובתו של נושא המשרה לנהוג במיומנות . חובת המיומנות המוטלת על נושא המשרה כוללת גם את החובה לפעול במסגרת ההרשאה . בהתאם להיגיון זה , החריגה מהווה הפרת חובת נושא המשרה במ...
אל הספר