חובת האמונים של נושא המשרה מוגדרת כללית בסעיף 254 לחוק החברות כחובה לנהוג בתום לב ולפעול לטובתה של החברה . בנוסף , חוק החברות גם מפרט מקרי דוגמה ליישומה של החובה . להפרתה של חובת האמונים יש נפקויות , הן במערכת היחסים הפנימית שבין נושא המשרה לחברה והן במערכת היחסים החיצונית שבין החברה לצדדים שלישיים הקשורים לפעולה נשוא הפרת החובה . להפרת חובת אמונים במערכת היחסים הפנימית של נושא המשרה כלפי החברה מעניק חוק החברות שני סוגי תרופות . סוג אחד הוא מערכת הדינים החלה על הפרת חוזה , אשר מוחלת , בשינויים המחויבים , על ליקויי הקשר בין הצדדים ) סעיף 256 ) א (( . מקורה הוא האופי הרצוני של ההתקשרות שבין נושא המשרה לבין החברה . חוק החוזים ) חלק כללי ( וחוק החוזים ) תרופות בשל הפרת חוזה ( הם הכלים הנורמטיביים המסדירים התקשרויות רצוניות כלליות , והמגמה של אחידות דינים מובילה להחלתם על הקשרים בין נושאי המשרה לחברה . אין בכך כדי להסיט את תשומת הלב מהייחוד של מערכת היחסים בין נושא המשרה לחברה , ולכן תחולתם של חוקי החוזים תותאם לאופי . 102 שם , . 327 . 103 שם , . 302 - 301 המסוים של ההסכמות שייווצרו ביניהם ...
אל הספר