נושא משרה הוא אורגן , וככזה אינו חב אישית ואינו מזוכה אישית בגין פעולות שביצע במסגרת תיפקודו בחברה . עם זאת , חוק החברות שינה את זווית ההתייחסות לנושאי המשרה . מדמויות החוסות בצילה של החברה הם הפכו ליצורים בעלי נוכחות אישית פיסית , שדרגת האחריות המוטלת עליהם הועצמה . אמנם , כבר בפקודת החברות הוגדרו חובות האמונים והזהירות המוטלות עליהם כחלק מהדין ; אולם , הוראה חדשה בחוק החברות , בסעיף , 54 מפנה זרקור נוסף כלפיהם ומטילה עליהם אחריות אישית מוגברת . הוראת סעיף 54 ) א ( נוגעת לאחריותו האישית של נושא המשרה כאורגן , וקובעת : " אין בייחוס פעולה או כוונה של אורגן , לחברה , כדי לגרוע מהאחריות האישית שיחידי האורגן היו נושאים בה אילולא אותו ייחוס " . ההוראה שהייתה קיימת בסעיף 54 ) ב ( ואיפשרה הרמת מסך כלפי נושאי משרה בוטלה בתיקון מס ' 3 לחוק החברות מ – . 17 . 3 . 2005 הטלת אחריות אישית על נושא משרה אינה חידוש שיצא מבית מדרשו של המחוקק . כבר בשנות ה – 80 של המאה ה – 20 ניתנה פסיקה שהשיתה על נושא המשרה חבות בנסיבות שבהן הוא ביצע פעולות אשר גרמו נזק לצד השלישי . אולם , חוק החברות , בסעיף , 54 הרחיק ...
אל הספר