הגדרת יחסים כקשרי אמון חוסכת עלויות עסקה , מאחר שהיא כופה על איש האמון לפעול לטובת מיטב האינטרסים של הנהנה , ולהימנע מהתנהגות אנוכית עטויית אינטרס אישי . כללי האמון מעגנים את הציפיות הסבירות של הנהנה באמצעות כפייה על איש האמון לעשות את אשר הנהנה היה אומר לו לעשות אילו הייתה לו אותה מומחיות כמו לאיש האמון . כללי האמון גם יעילים יותר מחוזים מפורטים או מתקנות מפורטות , שאינם מסוגלים להבטיח צפייה מראש של כל המצבים הבעייתיים . . 048 ראו על כך בע " א 178 / 79 אדוארד קוסוי נ ' בנק י . ל . פויכטונגר בע " מ , פ " ד לח ( , 278 - 277 , 253 ( 3 שמצטט את מאמרו של א ' פרוקצ ' יה " פירוק חברה לפי בקשת מיעוט בעלי המניות " משפטים ח ( תשל " ח ) , 17 , 13 אשר בו נעשה שימוש בביטוי זה . כללי האמון מגבילים את הזדמנות הנאמן לרמות , גם ללא ניסוח פרטני ויקר של כללים וולונטריים שאין ביכולתו של הנהנה לעצב מראש בעת ההתקשרות , אך מותירים את הנאמן חופשי להשתמש בכישורים המיוחדים שלו לטובת הנהנה . יתרונה של חובת האמונים בכך שהיא אינה מבוססת על קיומה של יריבות בין נושא המשרה לחברה , אלא על קיומו של אינטרס אחד בלבד הרא...
אל הספר