העסקתו של מנכ " ל משקפת את כל המבחנים המקובלים בדיני עבודה להגדרת " עובד " , לרבות מבחן ההשתלבות , המגדיר עובד כמי שמשולב במערך הארגוני של המפעל ואין לו עסק עצמאי משלו . המנכ " ל הוא ראש המערך הארגוני במפעל , והוא נושא באחריות על כל פעילות הניהול וביצועה . במסגרת זו הוא עובד החברה , וככזה הוא מוגדר כבעל סטטוס שאינו יכול להתנות עליו . הגדרתו כאורגן החברה , ולפיכך כמי שמזהים את כוונותיו ופעילותו כפעילות החברה , אינה עומדת למכשול במובן זה . כעובד החברה יגדיר חוזה העבודה את תנאי העסקתו , ובלבד שאינו עומד בניגוד לתקנון החברה . כך קרה בעניין אהרון דב קמחי נ ' בית הדין הארצי לעבודה . בעניין זה היה חוסר התאמה בין תקנון החברה לבין החוזה האישי של המנכ " ל , כך שיצא כי החוזה האישי קבע תקופה קצובה להעסקתו , לעומת התקנון שהיתנה את המשך כהונתו בהחלטת הדירקטוריון . בית המשפט הגבוה לצדק הכפיף את מערכת זכויותיו וחובותיו של המנכ " ל כעובד החברה להוראות התקנון , ויצר איזון בין שניהם באמצעות הענקת פיצויים עקב הפרת . 384 נ ' שרון " מנהל שירות לקוחות מרוויח 10 , 238 דולר בחודש " סטטוס . 26 ( 2002 ) 812 . 38...
אל הספר