משפטית , החוק מגדיר כברירת מחדל את מינויו ופיטוריו של המנכ " ל על ידי הדירקטוריון ( סעיפים 92 ( א )( 7 ) ו – . ( 250 אולם , החוק מדגיש כי החברה יכולה גם לקבוע אחרת , ולהעביר את מינויו של המנכ " ל לגוף אחר . בפועל , מינויו של המנכ " ל נעשה במקרים רבים במספר שלבים , כאשר הראשון שבהם הוא הקמת ועדת חיפוש מתוך הדירקטוריון . ועדה כזו נוהגת לעיתים להטיל את החיפוש על משרד השמה , ובכך להגביר את הערפל סביב תכונותיו הבסיסיות של המנכ " ל . המשמעות היא , שהדירקטוריון מתחמק מהאחריות המוטלת עליו , והדבר מזמין תקלות . במאמר שכתבו שני פרופסורים אמריקאים למינהל עסקים , וורן בניס וג ' יימס אוטול , אשר התפרסם ב – , Harvard Business Review הם מצביעים על תופעה מעניינת בשוק המנכ " לים האמריקאי , שהם מכנים אותה " טלטלת המנכ " לים " – מנכ " לים שמונו לתפקידם אחרי 9851 מועדים לפיטורים פי שלושה יותר מאלה שמונו לפני כן . ניסיונות להסביר את התופעה העלו מספר גורמים : התחרות העזה בשוק המנכ " לים , הקלילות והמהירות של עידן האינטרנט , הגלובליזציה המואצת ומיזוגים המקיפים מיליארדי דולרים , ותיפקודם המשתפר של הדירקטורים ...
אל הספר