זהו המצב המאפיין את אופן ניהולה השוטף של חברה . נושא משרה מבצע פעולות בשמה כאורגן , ומחייב אותה מכוח מעמדו זה וסמכותו , כפי שהיא מוגדרת בחוק החברות , בדין הכללי ובתקנון החברה . ההסמכה יכולה להיות הסמכה מפורשת או הסמכה משתמעת ( מכללא ) . הסמכה מפורשת ניתן למצוא במקורות אלה : . 1 בחוק החברות – לדוגמה , סעיף 211 מגדיר את סמכויותיו של מנכ " ל החברה , וקובע כי המנהל הכללי אחראי לניהול השוטף של ענייני החברה במסגרת הנחיות הדירקטוריון ותוכניות הפעולה שקבע . עוד נקבע , כי למנהל הכללי תהיינה כל סמכויות הניהול והביצוע שלא ניתנו בחוק או בתקנון לאורגן אחר של החברה , אך הוא יהיה נתון לפיקוחו של הדירקטוריון וכפוף להנחיותיו . דוגמה אחרת היא הגדרת סמכויותיו של יו " ר הדירקטוריון , הכלולה בסעיפים 96 ( א ) ו – 98 ( א ) לחוק , לרבות סמכות לכנס ולנהל את ישיבות הדירקטוריון . . 2 בתקנון החברה – אם יזמי החברה חפצו להעניק למנכ " ל החברה סמכויות אחרות מאלו המוענקות לו בחוק , הרי אם החוק אכן מאפשר התניה עליהן , תקנון החברה יהיה חייב להגדיר באופן מפורט את סמכויותיהם של נושאי משרה על פי מעמדם ותפקידם . . 3 בהחלטות...
אל הספר