על פי המודל של כלכלה תחרותית , בשוק משוכלל וחסר חיכוכים לא צריכה להתקיים אבטלה : אם היצע העבודה גדול מהביקוש לעבודה מצד המעסיקים , העובדים יהיו מוכנים לעבוד גם במשכורת נמוכה יותר - משכורת שבה כדאי יהיה למעסיקים להעסיק גם עובדים נוספים . תהליך הירידה במשכורות יימשך עד שהביקוש לעובדים ישתווה להיצע העבודה . בפועל , גם בשווקים תחרותיים , כדוגמת זה שבארה " ב , מתקיימת לרוב רמת אבטלה שאינה נופלת בדרך כלל מרמה של 5 % 4- % לפחות . סיבה אפשרית אחת לאבטלה כזו היא תהליך החיפוש של מובטלים אחר עבודה , ושל מעסיקים פוטנציאליים אחר עובדים . בנושא זה עסקנו בפרק . 8 עתה נבחן סיבה נוספת העשויה לעמוד מאחורי קיומה של רמת אבטלה מינימלית , סיבה הקשורה בקשר המתמשך והחוזר בין המעבידים לעובדים . כאשר עובד אינו משקיע מאמץ מספיק במהלך העבודה , הוא פוגע במעסיק , משום שהמעסיק נאלץ לשלם לעובד משכורת אחת לפחות לפני שהוא מפטר את העובד , או שהוא מאבד את ההשקעה שהשקיע בהכשרת העובד . לכן , אילו שיתוף הפעולה שבין המעסיק לעובד היה קצר–טווח , הייתה נוצרת בנסיבות כאלה בעיית תמריצים חמורה בין המנהל ( המעביד ) לסוכן ( העובד המ...
אל הספר