הפסקת עבודה היא לרוב אירוע כלכלי מהותי למי שעובד במעמד של שכיר , בייחוד כאשר הדבר נעשה על דרך של פיטורים . השינוי במעמדו של השכיר במקרה כאמור הוא מהותי מאוד , והוא משול לעסק שנסגר ובמקומו בעליו מקימים עסק חדש בתחום שונה לחלוטין על כל המשתמע מכך – התמחות , מימון , תקופת הסתגלות , יצירת קשרים עסקיים חדשים ועוד . בחיי השכיר אירוע כאמור יכול להיות הזדמנות אם ימצא מקום עבודה חדש שבו ישתכר טוב יותר מאשר במקום עבודתו הקודם והוא יהיה מרוצה מכלל התנאים והנסיבות , או חלילה אירוע טראומטי אם לא יצליח למצוא מקום עבודה שבו יעבוד וישתכר באותה רמת השתכרות שהייתה לו אצל מעבידו הקודם . בכל מצב , תקופת המעבר היא תקופה המאופיינת במידה רבה של חוסר ודאות , וחוקי העבודה במדינת ישראל מנסים לצמצם קשיים הנובעים ממעבר כאמור באמצעות חיוב המעביד לתשלום פיצויים לעובד , בהתאם לכללים ולנסיבות שנקבעו לנושא בחוק פיצויי פיטורים , "ג-1963התשכ ( להלן – " חוק פיצויי פיטורים . ( " המחוקק מצא לנכון להתייחס לאירוע פרישתו של עובד ממקום עבודתו גם בפקודת מס הכנסה ולייחד לעניין מקום בסעיף . ( א 7 ) 9 על פי ההוראה שבסעיף זה ניתן פ...
אל הספר