ביטוח פנסיוני ותשלומי פיצויים הם מאבני היסוד של יחסי עובד מעביד , וגופים רבים במשק הנוהגים להעסיק עובדים רבים מקדישים לא מעט מחשבה וכסף כדי להבטיח זכויות עובדים וקיום התחייבויות המעבידים בעת פרישת העובדים . במדינת ישראל היום , במסגרת מגוון אפיקי החיסכון הפנסיוני , לקופות הגמל נתח עיקרי בשוק החיסכון לטווח ארוך , ובדיון על פיצויים לעובדים אפשר לחלק את קופות הגמל קטגורית לשני סוגים : קופות אישיות על שם העובד , בדרך כלל במסגרת ביטוח מנהלים , וקופות פיצויים כלליות שבהן הפקידו מעבידים עבור העובדים בהתאם להסכמי העבודה . . מ , 4271 / 00 ע"א . 15 ל . השקעות ופיתוח בע"מ נגד מנהל מס שבח מקרקעין , מיסים יז 2 / ( אפריל , ( 2003 ה . 6 סעיף ) 3 ד ) עוסק במקרים שבהם מעביד מקבל כספים בחזרה מקופת גמל . מסיבה זו הסעיף רלוונטי בעיקר לקופות הפיצויים הכלליות , שהרי תאורטית קבלת הכספים יכולה להיות גם מקופה אחרת , אולם לכך לא נתייחס ביחידה זו . להלן נוסח סעיף ( 3 ד ( לפקודה . ( 1 ) סכומים ששולמו למעביד מאת קופת גמל כמשמעותה בסעיף , 47 לרבות ריבית , הפרשי הצמדה ורווחים אחרים , ושמקורם בתשלומי המעביד לאותה קופ...
אל הספר