במהלך שנות עבודתך כמנהלת-גן ייתכן שתקבלי הצעה לקידום : הדרכה , מד " פית במכללה או פיקוח . לפני שנענים בחיוב או בשלילה , חשוב להבחין בין יכולת וביצועים – לבין פוטנציאל . להלן כמה הצעות לשם בחינה עצמית : לא חשוב , עד כמה ההטבות מפתות : שכר גבוה יותר , מעמד וכדומה . בחני את דרישות-המשרה , והחליטי , אם יש לך הכישורים , הדרושים לבצע אותה כראוי . זכרי , שיש צורך ביותר מיכולת . האם את מוכנה לשאת בעול-האחריות החדשה : שעות עבודה אחרות ופרידה מחברי-הצוות בגן ומדפוסי-העבודה המוכרים לך ? שמעי את דעתה של המפקחת על יכולותייך ועל כישורייך למשרה החדשה . הביני , שהשיפוט הסופי הוא שלך . איש אינו יכול לומר לך , עד כמה את אוהבת את המשרה הנוכחית , או עד כמה המשרה החדשה תעניק לך סיפוק . אם יש לך ספקות , שקלי תקופת-ניסיון . לא תמיד זה אפשרי , אולם אם כן , עשי שינוי זמני , ובדקי את נקודת-המפתח : יכולתך , התאמתך , " התחושה " של המשרה במונחי-סגנון-העבודה שהיא דורשת , מיהם העמיתים ומהם יחסי-העבודה החדשים . לסיום , לאחר ששקלת את היתרונות ואת החסרונות , העריכי את הסיפוק שתשאבי מהמשרה , והחליטי !
אל הספר