הדילמה של אישה עובדת אם להשקיע את מרב משאביה במשפחה או בעבודה נוצרה כשיצאה האישה הראשונה לעבודה . תפיסות טרום-פמיניסטיות ציפו מהאישה להקדיש עצמה למשפחתה ולהעמיד את התפתחותה המקצועית בעדיפות שנייה . נשים נוטות לסבול מהקונפליקט יותר מגברים Herman &) . ( Gyllstrom , 1977 מהמחקר ידוע גם שיש קשר בין הקונפליקט התפקידי לתחושות של סיפוק מהעבודה או שחיקה Bacharach , Bamberger (& . ) Conley , 2006 כמו כן ידוע שכדי להימנע מחוסר ההתאמה הנורמטיבי בין תפקיד האישה כרעיה ואם ( המרחב הפרטי ) לבין התפקיד הניהולי או הפוליטי ( המרחב הציבורי ) דוחות נשים את מועד כניסתן לזירה הציבורית ומגיעות להתמודדות בזירה זו בגיל מבוגר ( הרצוג , ; 1994 חניק , ; 1998 יזרעאלי , ; 1997 . ( Collins , 1998 המורות בקבוצת המסוגלות הגבוהה החליטו לדחות את הקידום המקצועי בכמה שנים עד שהילדים יגדלו . זוהי דחייה מודעת , מוגדרת בזמן , אך ברור לחלוטין שלכולן יש שאיפות להתפתח . הן סיפרו על החלטתן שלא להישאר מורות אלא להתקדם הלאה - אם לתפקידי הדרכה , אם להתמחות מקצועית ואם לתפקידי ניהול . הצהרתן המפורשת בדבר שאיפות מקצועיות עומדת בניגוד...
אל הספר