כשם שאפשר לקבוע את מחיריהם של משאבים דוממים ואת מחירי המוצרים הנובעים מהם בתחרות חופשית או בתנאי מונופול , כך גם שכר העובדים ותנאי עבודתם אינם נובעים בהכרח מתחרות בשוק החופשי . אפשר לקבוע את השכר ואת תנאי העבודה על פי החוק , הנוהג , התארגנות המעסיקים או התארגנות העובדים . גם הממשלה יכולה לקבוע את השכר ואת התנאים הללו . בין הסיבות העיקריות לצורות פיקוח אלו היו השאיפות לביטחון תעסוקתי ולהגבלה קיבוצית של העלייה והירידה בסולם השכר במקצועות או בענפים מסוימים . גם כאן , כמו בכל מקום , איננו מתעניינים במיוחד במטרות המדיניות או בסיבותיה , אלא בתמריצים הנובעים מן ההסדרים הללו ובתוצאותיהם . תוצאות אלו אינן נוגעות לעובדים בלבד אלא למשק כולו , שבו העבודה היא אחד המשאבים המצויים בצמצום , שיש בו שימושים חלופיים . הבטחת תעסוקה כל מדינה תעשייתית מודרנית התמודדה עם בעיות של ביטחון תעסוקתי , בין בדרך מעשית ובין בדרך שאינה מעשית , בין בהצלחה ובין שלא בהצלחה . יש המציעים , ברמה הפשטנית ביותר , להבטיח עבודה לכל אדם , גם בהתערבות הממשלה , אם יש בכך צורך . בכמה ארצות החוק מכביד על המעסיק הפרטי הרוצה לפטר מיש...
אל הספר