המקרים החריגים

בהתנהגות 'חריגה' של בעלי תפקידים משקיים הכוונה לאירועים שלא התאימו למודל המצופה . את המקרים שחרגו מהדפוס ששוער אפשר למיין לשלושה דפוסים : א . התנהגות דו ערכית של הטכנוקרטים . ב . ביטוי למאבקי כוח בין טכנוקרטים . ג . התנגדות בעלי התפקידים המשקיים לשינויים המוצעים . א . התנהגות דו ערכית של הטכנוקרטים הובחנה ב 15 אירועים שהטכנוקרטים היססו ופעלו בחוסר עקיבות נוכח מקרים זהים . שני סוגי נושאים בולטים באירועים אלה . בראשון , כל ההצעות של עידוד עבודת חוץ של חברי הקיבוץ . ובשני , אירועים שבהם נדונה העסקת שכירים במשרות שלפני כן היו סגורות בפניהם , כגון במטבח , בבתי ילדים , בתיירות או בתפקידי ניהול בכירים . בתהליך הדיון במקרים אלו ההצעות המקוריות מותנו , סוננו והותנו , כדוגמת המקרים הבאים . במקרה אחד , מרכז המשק ומנהל המפעל המרכזי בקיבוץ מסוים לא היו שבעי רצון מתפקוד הגזבר . מדובר בחבר קיבוץ חסר השכלה מקצועית או ניסיון קודם בתחום , שמונה לתפקיד הגזבר בתמיכה ציבורית רחבה . לדעתם לא הצליח הגזבר לתפקד ברמה מקצועית גבוהה ולכן הציעו להעסיק במקומו גזבר שכיר . ההצעה גובשה בהיסוס , בהיעדר מועמד מוסכם חב...  אל הספר
יד טבנקין -  המרכז המחקרי, רעיוני, תיעודי ומוזיאלי של התנועה הקיבוצית

מכון בן-גוריון לחקר ישראל והציונות, אוניברסיטת בן-גורין בנגב