אם אתם נמצאים בשלב מתקדם בקריירה , מרוצים מקצב ההתקדמות שלכם , וצופים לעצמכם עתיד מזהיר בארגון שמעסיק אתכם , אתם עשויים לחשוב שמבחינה מקצועית אתם לא אמורים להתעניין במיוחד ברישות . אחרי הכול , קצב ההתקדמות שלכם משביע רצון , ואינכם מרגישים צורך לחפש הזדמנויות מחוץ לתחומי הארגון – אתם יודעים בדיוק לאן מועדות פניכם . אתם עשויים לחשוב שדרך הפעולה הטובה ביותר עבורכם היא לשמור על פרופיל נמוך ולהתמקד בעבודה : אם תבצעו אותה נאמנה , הקידום הבא שלכם יגיע במהרה . התעסקות ברישות תסיח את תשומת לבכם מהעיקר . ייתכן שכך אתם חושבים , אבל יכול מאוד להיות שבקרוב תתבדו . מדוע עליכם להתחבר לרשתות ארגוניות בכל ארגון קיימות רשתות נפרדות ושונות מהרשתות שמוצגות בתרשימים הארגוניים הרשמיים , ולכן קשה לעתים לאתר אותן . התרשים הארגוני נועד להראות לכם מי אחראי על מה , ומי מדווח למי , אבל הוא לא מראה לכם מי מדבר עם מי , מי מכיר את מי , וכיצד מתבצעת העבודה הלכה למעשה . פוליטיקה פנימית גם היא משחקת תפקיד חשוב בהתנהלות של כל ארגון ומשפיעה בצורה משמעותית על תהליכי קבלת ההחלטות – והתהליכים הפוליטיים מתרחשים גם הם על בסיס...
אל הספר