למידה אסטרטגית היא תהליך ארגוני מעשי שמגייס את חמש היכולות לשם יצירת ארגון סתגלני ( תרשים 3 . 2 להלן . ( אסטרטגיה מסורתית נועדה ליצור שינוי חד פעמי . לעומתה , למידה אסטרטגית מגדירה מחדש את מטרת האסטרטגיה . המטרה היא יצירת יכולת הסתגלות בעזרת תהליך מובנה ומתמשך שנועד לחוש ולהגיב לשינויים . תהליך הלמידה האסטרטגית מגייס את עקרונות תורת האבולוציה , שמספקים לנו את ההסבר הטוב ביותר לאופן שבו מתרחשת הסתגלות מוצלחת . הכל עניין של יצירת שינויים מוצלחים – או , בשפת העסקים , הצעות מנצחות . שינויים מוצלחים הם אלה ששורדים מסיבה פשוטה מאוד : הם מייצרים יתרון תחרותי בתחרות על משאבים מוגבלים . המחקרים הם חד משמעיים : אם אתה מקהה את יכולתך לחוש ולהגיב לסביבה המשתנה , אם אינך מסתגל ואינך יוצר שינוי מוצלח , אתה אבוד . כך זה בטבע , וכך גם בעסקים .
אל הספר