|
|
עמוד:217
זכותו של ארגון העובדים לשבות . תוספת זו טומנת בחובה נקיטת עמדה במחלוקת על זכות השביתה : אימוץ גישה שלפיה הזכות לשבות אינה רק זכות אינדיווידואלית , אלא גם זכות קולקטיבית של הארגון . . 5 הזכות ל"שוויון תעסוקתי" בהצעת החוק הפרטית של חברת הכנסת מאור יש התייחסות לזכות יסוד נוספת : הזכות לשוויון תעסוקתי . בסעיף 6 להצעת החוק נקבע כך : "לכל אדם הזכות לשוויון תעסוקתי . אין מפלים בעבודה , להוציא העדפה שנועדה לתקן אפליה קיימת או לקדם שוויון בפועל של קבוצה שקופחה בעבר " . מטרת הכללתה של זכות זו בחוק היסוד הינה כפולה . מחד גיסא , היא נועדה לעגן במעמד על חוקי את עקרונות השוויון התעסוקתי המצוי בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה , , 1988-ח"תשמ שלפיו תיאסר הפליה על רקע מין , דת , לאום גזע וגיל בכל אחד מהשלבים של תהליך העבודה - קבלה , תקופת העבודה ופרישה . מאידך גיסא , יש בה כדי לעגן בחוק יסוד את עקרון ההעדפה המתקנת שעוגן לראשונה בחקיקה בישראל בשנת 67 . 1993 . 6 הוספת סעיפים העוסקים פרשנות הצעות החוק הפרטיות מוסיפות הסדרים פרשניים שנועדו לסייע בפרשנות חוק היסוד ובהגדרת יחסיו לחוקי יסוד אחרים . כך , למשל , סעיף 7 להצעת החוק של חבר הכנסת פרץ קובע : "הזכויות לפי חוק זה יפורשו לפי עקרונות משפט העבודה , על פי האמנה הבינלאומית לזכויות כלכליות , חברתיות ותרבותיות של האומות המאוחדות ועל פי האמנות של ארגון העבודה הבינלאומי " . סעיף 11 להצעת החוק של חברת הכנסת מאור , שנועד להסדיר את 66 זכות זו אקטואלית כיום במיוחד לנוכח המגמות בחוק ההסדרים במשק המדינה , 2003 ו 2004 לפגוע בסמכויות של ארגוני העובדים בארגונים יציגים של העובדים . ראו גם הצעת החוק של רוחמה אברהם , הצעת חוק יישוב סכסוכי עבודה ( תיקון - הצבעה על עריכת שביתה בשירות הציבורי ודין שביתה בתקופת בחירות , ( התשס '' , 2003-ג פ , 781 / וכן הכרזה על הצעת ממשלה בנידון . 67 סעיף 18 א לחוק החברות הממשלתיות , , 1975-ה"תשל "ייצוג הולם לשני המינים" אשר נוסף בתיקון לחוק בשנת . 1993
|
|