|
|
עמוד:12
12 מחקר מדיניות 134 | דואליזציה ומעמדות בשוק העבודה המחקר בוחן את תופעת הדואליזציה בשוק העבודה בישראל ומתמקד בשני גורמים מרכזיים להבנתה בהקשר המקומי . הראשון הוא רמת ההגנה על העובד, המוסדרת במערכת ייצוג העובדים ( אם ישירות על ידי ארגון יציג ואם בהסכם קיבוצי שהורחב מכוחו של צו הרחבה ) . הגורם השני הוא רמת ההשכלה של העובד, שהיא מדד ישיר גם לרמת הכשרתו המקצועית . המחקר מצביע על כך שבשנים האחרונות אפשר ללמוד הרבה על תופעת המעמדות ומאפייניה דרך חלוקת העובדים במשק ל- 4 קבוצות והשוואה ביניהן . החלוקה הראשונה היא בין עובדים פנימיים לעובדים חיצוניים, ובתוך כל קבוצה שכזו בין עובדים בעלי השכלה בסיסית לעובדים בעלי השכלה גבוהה ( תואר אקדמי ומעלה ) . כך נוצרת חלוקה ל- 4 קבוצות : פנימיים עם תואר, פנימיים בלי תואר, חיצוניים עם תואר וחיצוניים בלי תואר . 1 הניתוח המוצע במחקר זה מתבסס על מאגר נתונים ייחודי הכולל נתוני פאנל העוקבים אחר מאפייני התעסוקה והשכר של למעלה מ- 580,000 פרטים בכל אחת מהשנים 2001 – 2014 . מסד הנתונים כולל נתונים ממס הכנסה על הכנסות והפרשות של עובדים ומעסיקים, נתוני השכלה ממשרד החינוך, נתונים ממשרד הכלכלה לגבי הכשרות מקצועיות וכן נתונים אישיים אחרים מהסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה . בעזרת נתונים אלו המחקר בוחן לא רק את המצב הנוכחי אלא גם את המגמות שהביאו את שוק העבודה לנקודת זמן זו . ניתוח הנתונים מצביע על כך שגם כאשר משווים עובדים ברמת השכלה דומה, ניכר פער בתנאי ההעסקה, ברמת ההכנסה וברמת הביטחון התעסוקתי בין הפנימיים לחיצוניים . גם כאשר בוחנים היבטים סובייקטיביים אפשר לראות שהקבוצות שונות באופן שהן תופסות את מצבן הנוכחי בשוק העבודה ואת האופק הכלכלי שלהן . תופעה זו בולטת במיוחד בקרב עובדים שהשכלתם בסיסית . כך, בהשוואה בין עובד חיצוני שהשכלתו בסיסית לעובד פנימי בעל השכלה זהה הנתונים מראים כי הפנימי נוטה בממוצע להישאר תקופה ממושכת יותר במקום העבודה ( פי 1 . 2 ) , הכנסתו גבוהה יותר והתנאים הסוציאליים שהוא 1 לאורך המחקר ישמשו באותה ההוראה הניסוחים "בלא תואר אקדמי", "בלא תואר", "בעל השכלה בסיסית", וכדומה . כמו כן ישמשו בהוראה אחת הנוסחים "בעל תואר אקדמי", "עם תואר", "בעל השכלה גבוהה", וכדומה .
|
|