|
|
עמוד:13
( 1 ) יש להחתים את בכירי המשק , בחסות גורם ממלכתי בכיר , על אמנת מעסיקים לשילוב חרדים במגזר העסקי . ההתחייבות תכלול ליווי , מעקב ובקרה . ( 2 ) יש להדק את הממשק בין המעסיקים , מרכזי ההכוון ותכניות ההכשרה כדי להתאים את הביקוש להיצע בתחומים מועדפים . ( 3 ) יש ליצור מערכת של צבירת ניקוד במסלולי תעסוקה לחרדים בתחומי תעסוקה נדרשים וברמת הכנסה בינונית גבוהה לצורך קבלת מענקים . . 6 סיכום שילוב איכותי של החברה החרדית בשוק העבודה הוא משימה לאומית כבדת משקל ומאתגרת למעצבי המדיניות ולחברה הישראלית כולה . למרות ההצלחות המרשימות בשנים האחרונות בשילוב חרדים בשוק העבודה ובגידול בשיעורי התעסוקה של גברים ונשים מן המגזר החרדי , טרם הצליחה המדיניות הננקטת היום לחלץ את המגזר החרדי מן העוני שהוא שרוי בו . השכר הממוצע והחציוני של החרדים העובדים עודנו נמוך ואיננו מאפשר רווחה כלכלית מספקת . הצבת יעדים איכותיים לתעסוקה ולקידום של חרדים בעזרת מכלול ההמלצות המוצגות כאן עשויה להביא לעלייה בפריון העבודה של המגזר החרדי וברמת השכר של העובד החרדי . שלב חדש זה בשילוב חרדים במשק יועיל לחברה החרדית , לחברה הכללית ולמשק הישראלי כולו .
|
|