|
|
עמוד:9
טבלאות טבלה 11 התפלגות הערכת מצב השינוי בקיבוץ 57 טבלה : 2 ממוצעים וסטיות תקן של מרכיבי תפיסת התפקיד של העובד הסוציאלי על-פי שלוש קבוצות הנחקרים 61 טבלה : 3 ממוצעים וסטיות תקן של מרכיבי ההתנהגות התפקידית לפי קבוצות הנחקרים 64 טבלה : 4 ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת אפקטיביות התפקיד לפי קבוצות הנבדקים 67 טבלה : 5 ממוצעים , סטיות התקן ותוצאות ניתוחי השונות לפי שלוש קבוצות הנחקרים 69 טבלה 6 וי מתאמי פירסון בין מרכיבי תפיסת התפקיד לבין מרכיב התנהגות תפקידיה לפי שלוש הקבוצות 70 טבלה : 7 מתאמי פירסון בין תפיסת התפקיד לבין תפיסת אפקטיביות התפקיד במרכיב הקהילתי 71 טבלה : 8 מתאמי פירסון בין תפיסת התפקיד לבין תפיסת אפקטיביות התפקיד במרכיב הקליני 72 טבלה 9 וי מתאמי פירסון בין תפיסת התפקיד לבין תפיסת אפקטיביות התפקיד במרכיב מחקר ופיתוח 73 טבלה < 10 מתאמי פירסון בין מרכיבי ההתנהגות התפקידית לבין תפיסת אפקטיביות התפקיד במרכיב הקהילתי 74 טבלה < 11 מתאמי פירסון לבדיקת הקשר בין ההתנהגות התפקידית לבין תפיסת אפקטיביות התפקיד במרכיב הקליני 75 טבלה : 12 מתאמי פירסון לבדיקת הקשר בין מרכיבי ההתנהגות התפקידית לבין תפיסת אפקטיביות התפקיד במרכיב מחקר ופיתוח 76 טבלה : 13 מתאמי פירסון בין תפיסת התפקיד לבין תפיסת אפקטיביות כללית 78 טבלה < 14 מתאמי פירסון בין התנהגות תפקידית לבין תפיסת אפקטיביות כללית 79 טבלה : 15 מתאמי פירסון בין תפיסת אפקטיביות התפקיד לתפיסת אפקטיביות כללית 80 טבלה : 16 מתאמי פירסון בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי לבין העצמה 96
|
|