|
|
עמוד:93
תנאים סוציאליים ההסכמים הקיבוציים הנחתמים בין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות חלים על כל מפעלי הטקסטיל וההלבשה בארץ , ומבטיחים לעובדות זכויות כגון חופש מחלה , השתתפות בקופת חולים , קרן פנסיה ותוספת יוקר . נוסף על כך חלים על המפעלים ( ועל כל המעבידים בישראל ) חוקי המדינה , הקובעים , בין היתר , שאסור לפטר אשה בהריון או להפלות אשה לרעה בגלל היותה אשה בעת קבלה לעבודה . מה התמונה בפועל , במפעלי הטקסטיל וההלבשה ? במפעל " גוטקס" בקרית מלאכי , לדוגמא , יום העבודה נמשך שמונה שעות , ואמהות עובדות רק 7 שעות , ומקבלות את השכר המלא . לדברי מנהל המפעל נהנות העובדות מזכויות סוציאליות ( הוא לא פירט ) וכן מהסעה מאורגנת , שי לחגים , פרס על אי העדרות מעבודה , זכות קנייה של מוצרי המפעל בהנחה של - 45 % וצפייה בתצוגת אופנה בינלאומית . (!) החופרות אתי , רבקה וברטה , לעומת זאת , מספרות כי ידועות להן דוגמאות רבות של ניצול מצד המעסיקים בכל הנוגע לזכויות סוציאליות . לדבריהן רבות מן העובדות אינן יודעות כלל את זכויותיהן . "אני יודעת שישנן הקלות במס לגבי נשים עם ילדים מתחת לגיל . 18 הרבה 'בוסים' לא אומרים את זה לפועלות אבל מדווחים למס הכנסה , ואז את ההחזרים הם לוקחים לעצמם . אני יודעת את זה , כי זה קרה לי ... אתי מספרת כי " כשבאה עובדת למפעל לא מאורגן ורוצה תנאים סוציאליים , המעביד אומר לה 'בבקשה , המשכורת הרגילה היא 650 שקל 433 ) דולאר ) לחודש - אבל אם את רוצה תנאים סוציאליים , המשכורת שלך תהיה 500 שקל 333 ) דולאר ) לחודש . ' ואז כל אחת עושה לעצמה את החשבון . בדרך כלל מעביד לא מאורגן 5 לא ירצה להעסיק תופרת שרוצה תנאים סוציאליים ' . " במתפרות בכפרים ערביים ודרוזיים משתנה טיב התנאים הסוציאליים ממקום למקום . לדברי גדי הרצוג , מזכיר האיגוד
|
|