|
|
עמוד:61
החדשות : "כולם חושבים שעתיד התעסוקה טמון בתעשיות עתירות טכנולוגיה . אלא שבזמן האחרון קורה דווקא ההיפך : שוק העבודה הולך ומצטמק , וכיום כמעט ואין מגייסים עוד עובדים חדשים . המצב הכלכלי הכללי הוא כמובן אחת הסיבות , ואולם גורם חשוב נוסף הוא העובדה שכל התפתחות בטכנולוגיה החדשה מביאה עימה מידה גדולה יותר של אוטומאציה , שפירושה פחות מקומות עבודה . " חברת "ג'נראל אלקטריק , " שהיא הבעלים של "אינטרסל , " יצרן גדול של מוליכים למחצה , מתכננת להחליף עד לסוף שנות השמונים כמחצית מכלל עובדיה ברובוטים . אייזנשר מתאר את הדרך בה נפטרות החברות מן העובדות בלא שתשלמנה להן פיצויי פיטורין או תגמול אבטלה : הנשים מועברות לתפקידים חדשים בלא שתקבלנה הכשרה או הדרכה כלשהי , ואז הן מפוטרות בנימוק שתפוקתן איטית מדי , או שאינה עומדת בדרגת איכות מינימאלית . בארצות הברית אין ולו מפעל אחד למוליכים למחצה שפועליו מאוגדים . חברות האלקטרוניקה שולחות את מנהליהן להשתתף בסמינרים מיוחדים מטעם האיגוד האמריקאי של תעשיות האלקטרוניקה , כדי ללמוד את השיטות המעודכנות ביותר למלחמה באיגודים המקצועיים . במאמציהן לשכנע את העובדים שהם אינם זקוקים לאיגוד מקצועי , מוכנות החברות לבזבז כסף רב - מסיבות בירה ופיצה , הגרלות של טיסות נופש בהאוואי , או מיני פרסים שונים . אך יש גם שיטות בוטות יותר . כאשר נשיא חברת "נשיונאל סמיקונדאקטורס" [ שהקימה מפעל גם במגדל העמק : המתרגם ] ביקש להודיע לעובדיו על החלטתו להקפיא את שכרם , הוא עשה זאת בדרך של נאום בפני המנהלים הבכירים ומנהלי העבודה של החברה . הנאום הוקלט בוידיאו - והמנהלים נראים בו מריעים ממושכות לנשיא בתום הודעתו על הקיצוץ . סרט הוידיאו הוקרן במשך שלושה ימים רצופים , עשרים וארבע שעות ביממה , במזנון של העובדים והעובדות . בדרך זו ביקש לשכנע את העובדים והעובדות שעליהם "להדק את החגורה . " " אטארי , " חברת משחקי הוידיאו והמחשבים האישיים ששמה
|
|