|
|
עמוד:19
למעלה ממיליון בני אדם . מיליונים נוספים עובדים מחוץ לאיזורים , במפעלים שבשליטת החברות הרב לאומיות ובמפעלים של קבלני משנה מקומיים . נשים מהוות שמונים עד תשעים אחוזים מעובדי קווי ההרכבה הקלים . יש בזה משום שינוי משמעותי בדפוסי התיעוש שהיו נהוגים עד כה . עד לפני זמן לא רב התבטא תהליך התיעוש בארצות אלה בעיקר בהקמתן של תעשיות כבדות כגון מכרות ובנייה , ופירוש הדבר היה מקומות עבודה חדשים לגברים - וירידה במעמדן הכלכלי של הנשים . החברות הרב לאומיות החדשות , לעומת זאת , מייעדות את עבודות ההרכבה הקלות - החל מבובות וכלה ברכיבי מחשבים - לנשים . נשים , ברחבי העולם כולו , מקבלות שכר נמוך מזה של גברים . החברות הרב לאומיות , הפונות אל מעבר לים בחיפוש אחר כוח עבודה זול יותר , מעדיפות , כמובן , להעסיק נשים , שהן כוח העבודה הזול ביותר . הזדמנויות התעסוקה הפתוחות בפני נשים מצומצמות ביותר , ומשכורתן נחשבת ממילא ל"משכורת שנייה . " מנהלי החברות מנצלים זאת לטובתם , ומתרצים בכך את השכר הנמוך שהם משלמים לנשים . אותו הסבר עצמו משמש אותם גם כשהם מפטרים את הנשים - בעתות שפל בייצור ; אזי טוענים הם כי הנשים אינן זקוקות לעבודה , וכי הן ממילא נוטשות את המפעל לאחר החתונה . יש גם סיבות נוספות להעדפתן של נשים בקווי הייצור החדשים . החברות הרב לאומיות רוצות בכוח עבודה ממושמע וקל לשליטה , המוכן לבצע מטלות משעממות וחוזרות על עצמן . בעיניהן , נשים - הניתנות ב"סבלנות טבעית '' וב"זריזות ידיים" - הן העובדות המושלמות . כפי שאמר מנהל עבודה בקו ייצור בטאיוואן , "גברים צעירים הם מאוד חסרי מנוחה , ואין להם סבלנות לעבודות חד גוניות שאין בהן קידום כלשהו . כשהם מתוסכלים , הם מסוגלים לחבל במכונות ואפילו לאיים על מנהל 8 העבודה . אבל הבנות - לכל היותר הן בוכות קצת . " החברות הזרות מעדיפות נשים רווקות ללא ילדים - ואם
|
|