|
|
עמוד:906
לקבל פנסיה ועל השיעור הסופי שלה הוא "תקופת האכשרה" . לבעיות המושגיות הללו יש להוסיף גם את הקשיים הכרוכים ביכולת לשמור על רציפות הזכויות הפנסיוניות במקרה של מעבר ו / או החלפת מקום עבודה , וכן את הסיכונים הכרוכים במתן חירות להשקיע את הכספים המצויים בידי קרנות הפנסיה בהשקעות בנות סיכון . 35 על מנת שאדם יהא זכאי לפנסיה בכלל , ולשיעור המרבי שלד , בפרט , הוא מחויב בתקופת אכשרה המשמשת תקופת זמן מינימלית שבמסגרתה הוא מחויב להעביר סכומים כספיים לקרן הפנסיה . על מנת להגיע לרמת שיעור התחלופה המרבי של , 70 ° / 0 נדרשים בדרך כלל לוותק מינימלי של שלושים עד שלושים וחמש שנות חברות בקרן . במציאות המודרנית , הכוללת חילופי מקומות עבודה תכופים , תקופות של עבודה חלקית לצד תקופות של היעדר עבודה מוחלט , קשה לעיתים , אם לא בלתי אפשרי , להגיע לוותק כזה . לדרישות אלה יש השפעה שלילית במיוחד על נשים : אלה מתחילות בדרך כלל את עבודתן בגיל מאוחר יחסית , נאלצות לעיתים לפרוש בגיל מוקדם יותר , הכנסתן נמוכה מזו של הגברים בתפקידים מקבילים , והן בוחרות במקרים רבים עבודות במשרות חלקיות ולא מלאות . שילוב של נתונים אלה גורם לכך שנשים , במתכונת הפנסיונית הנוכחית , מתקשות לצבור את מלוא הזכויות הפנסיוניות , והכנסתן לאחר גיל פרישה נפגעת עקב כך בצורה נוספת . ראו ד' פלג "דרושה רפורמה בהסדרי הפנסיה לנשים" בטחון סוציאלי 62 > תשס"ב < ; 49 וכן ראו ד' ברק ארז "פמיניזם חברתי וזכויות חברתיות של נשים , '' המתפרסם בקובץ זה . 36 בשוק הפנסיוני הישראלי קיימים עדיין מקרים שבהם החלפת מקום העבודה מפסיקה את החברות בקרן הפנסיה , ובמקרים מסוימים אף את הזכויות שנצברו . גם לאחר השינויים והרפורמות שנעשו בתחום הביטוח הפנסיוני בעשור האחרון , אין זה פשוט או קל ערך עדיין להמשיך את צבירת הזכויות הפנסיוניות באותה קרן לאחר סיום העבודה אצל מעביד אחד ומעבר למעביד אחר הקשור לקרן פנסיה שונה . גם אם הדבר אפשרי , הדבר כרוך לעיתים בתשלום מעין "קנס" כלכלי . נוסף על כך אין עדיין בישראל כל הסדר הדואג להמשך צבירת הזכויות הפנסיוניות בתקופות של אבטלה או לימודים . מציאות זו יוצרת קושי אמיתי לצבור או לשמור את הזכאות לפנסיה במציאות מודרנית ודינמית של שינויים תכופים במקום העבודה . ראו בנידון ר' פלג חוק פנסיה חייב להבטיח רצף של זכויות פנסיוניות לעובדים ולעובדות . ( 2001 ) 37 מבחינה כלכלית יש לזכור שקרנות הפנסיה מרכזות בידיהן כוח פיננסי עצום , המהווה הלכה למעשה את הביטחון הסוציאלי של מאות אלפי עובדים הסומכים על כך שבבוא היום , יתאפשר להם קיום מכספים אלה . מתן אפשרות חוקית לקרנות הפנסיה להשקיע כספים אלה בהשקעות בעלות סיכון גבוה עלול לסכל את ההיגיון הסוציאלי של מערך הפנסיה ולגרום אסון אנושי לאותם עובדים שימצאו עצמם ללא פנסיה בעת זקנה , בהקשר זה ראוי להזכיר את פרשיית מקםוול : בשנת , 1991 בעקבות מותו המסתורי של רוברט מקסוול , הסתבר
|
|