|
|
עמוד:553
והחברתיים של העבודה בכל הכרה או הגנה כמעט , הרי כיוס מוטלות מגבלות משמעותיות על כוחו של מעביד לחסום את יכולתו של העובד להגשים את עצמו בעבודה . דוגמה נוספת להכרה > עקיפה < בזכות לעבוד ניתן למצוא בהקשר של שאלה משפטית שכיחה הרבה פחות : האם מעביד חייב לספק עבודה לעובדיו ? הסוגיה מתעוררת , למשל , כאשר בשל מגבלות מכוח הסכמים קיבוציים , מעביד מנוע מלפטר עובדים מסוימים , אולם מסיבות שונות הוא מעדיף שעובדים אלה יפסיקו להגיע לעבודה ( אף שהוא חייב לשלם להם שכר . ( בפסיקה משנת 1991 קבע בית הדין הארצי כי אין לעובד זכות קנויה לעבוד בפועל ; אולם בשורה ארוכה של חריגים עשויה לקום לעובד זכות כזו . כך , למשל , במקרה שעובד זקוק לעבודתו כדי לשמור על כשירותו המקצועית ( כגון רופא או טייס , ( או על המוניטין שלו ( דוגמת שחקן ;( כך גם כאשר הבטלה הכפויה מעבודה בפועל תפגע בכבודו של העובד . באותו עניין יישם בית הדין בצמצום את החריגים שקבע הוא עצמו . אולם עצם ההכרה בשורה ארוכה של מקרים שבהם מוטלת על מעביד חובה לספק עבודה בפועל מלמדת על ההכרה העקרונית בזכות לעבוד . יתר על כן , לאור ההתפתחויות בפסיקה מאז , ניתן לשער כי בעתיד יפורשו החריגים באופן רחב יותר , וייתכן שאף תיהפך בררת המחדל על בסיס ההנחה ( המוצדקת , לדעתי ) שכל בטלה מאונס פוגעת בכבודו של העובד . הקשר שלישי שבו בולטת התפתחות בכיוון של הכרה בזכות לעבוד הוא הגבלת חופש העיסוק בחוזה עבודה . הפסיקה הטילה מאז ומעולם סייגים לתוקפן של תניות המגבילות תחרות מצד עובד לאחר סיום יחסי העבודה ; במילים אחרות , תניות המגבילות את זכותו של אדם לעבוד במקום העבודה שבו הוא חפץ . אולם אם באמצע שנות התשעים עדיין נתן בית הדין הארצי , כדבר שבשגרה , תוקף למגבלות של עד שנתיים לאחר תום יחסי העבודה , 85 הרי שלמן שנת 1999 השתנתה התמונה לחלוטין . בררת המחדל נהפכה לאי מתן תוקף לתניות הגבלת עיסוק . בית הדין מאפשר כיום למעבידים להגביל את חופש העיסוק של עובדיהם רק במקרים חריגים . בהקשר זה מקובל להשתמש במונח "חופש , "העיסוק אולם למעשה המגבלה היא במידה רבה על החופש לבחור את מקום העבודה ( ולא את העיסוק , ( או 83 דב"ע נא 4-21 / ההסתדרות הכללית - תה"ל , פד"ע כ"ג . 3 וראו גם תב"ע נד 33-289 / ( י ם < פרט - פרקש , עבודה אזורי ה 632 ( להלן : עניין פרט , < שם חייבה השופטת ברק ( בשבתה בבית הדין האזורי ) בית חולים לספק עבודה בפועל לרופא על בסיס הזכות לעבוד . 84 לפסיקה חדשה ברוח זו באנגליה , ראו : , EWCA Civ . 615 William Hill Organisation Ltd . v . nicker , [ 1998 ] שם חויב מעביד להעסיק עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת . 85 ע"ע 164 / 99 פרומר טכנולוגיות תוכנה בע"מ צ'ק פוינט - רדגארד בע"מ , פד '' ע לד . 294 וראו גם ע"א AES System inc . 6601 / 96 נ' סער , פ"ד נד . 850 < 3 )
|
|