|
|
עמוד:538
לרבות חופשות ומגבלה סבירה על שעות העבודה ;" זכות לקבל מידע ולהשמיע עמדה ( דהיינו חובת היוועצות של המעביד ) ; זכות להגנה מפני פיטורים שרירותיים ; זכות מיוחדת לילדים ונוער לא לעבוד לפני גיל תום הלימודים וכן לתנאי עבודה ההולמים את גילם לאחר מכן ; זכות לנשים לא להיות מפוטרות בשל לידה או אימהות וזכות לחופשת לידה . אומנם , לא ניתן להגדיר את כל הזכויות האלה כאוניוורסליות , אולם ההכרה בחשיבותן , במישור הבינלאומי לפחות , הולכת וגוברת . רוב הזכויות זכו גם בעיגון כזה או אחר בחקיקת המגן בישראל או בפסיקה , ההכרה בקבוצה השנייה של הזכויות , אלה הייחודיות לתחום העבודה , אינה נקייה ממחלוקת . יש המתנגדים להכרה בזכויות אלה לחלוטין , בדרך כלל במסגרת התנגדות לרגולציה בתחום העבודה בכלל ( מנימוקים ליברטריאניים או כלכליים ניאו קלסיים , ( ויש המתנגדים לחלקן . ברמה הפוזיטיבית , במישורים הבינלאומי , החוקי וההלכתי זוכות זכויות אלה , בסך הכל , בהגנה בלתי מבוטלת . הדבר שונה במישור החוקתי . מבין הזכויות שנמנו בפסקה הקודמת , היחידה שנתפסת כזכות יסוד חוקתית במשפט הישראלי היא חופש העיסוק . ברם , חופש העיסוק , לפחות כפי שהוא פורש בפסיקה , אינו בא להגן על עובדים , כי אם על יזמים , על עצמאים ועל התחרות החופשית . מבלי להפחית מחשיבותו , ברור כי חופש 13 סעיפים 24-23 להכרזה האוניוורסלית בדבר זכויות האדם ; סעיף 7 לאמנה בדבר זכויות חברתיות ; סעיף 31 לצ'רטר האירופי . קיימת בנושאים אלה גם שורר , של אמנות מטעם ארגון העבודה הבינלאומי , למשל אמנות מספר 167 , 155 , 153 , 132 , 131 , 106 , 95 ו . 171 ניתן לעיין בהן באתר הארגון : 14 . 4 / 3 / 2003 ) [ URL : http : // www . ilo . org ) ( last visited on סעיף 27 לצ'רטר האירופי . 15 סעיף 30 לצ'רטר האירופי ; . 1982 ) ILO Termination of Employment Convention ( no . 158 , 16 סעיף 32 לצ'רטר האירופי ; 17 . ILO Minimum Age Convention ( no . 138 , 1973 ) סעיף 33 לצ'רטר האירופי ; 18 . ILO Maternity Protection Convention ( no . 183 , 2000 ) ראו למשל חוק שכר מינימום , ; 1988-ח"תשמ חוק שעות עבודה ומנוחה , תשי '' ; 1951-א סעיף 9 לחוק עבודת נשים , ; 1954-ד"תשי חוק עבודת נוער , תשי '' 19 . 1953-ג ראו למשל את הפסיקה המגבילה את כוחו של מעביד לפטר , המובאת בפרק ד להלן ; וכן דב"ע נב 4-2 / תרכובות ברום בע"מ - ההסתדרות הכללית , פד"ע כג 456 ( חובת היוועצות 20 . ( ראו חוק יסוד : חופש העיסוק . 21 "חופש העיסוק אינו הזכות להיות מועסק , אינו הזכות לעבוד ואינו הזכות שלא להיות מפוטר מעבודה . חופש העיסוק הוא החופש להעסיק או שלא להעסיק ... בבסיס חופש העיסוק
|
|