|
|
עמוד:416
מילים אלה מבטאות את עקרון האחריות האישית של הפרט . עקרון זה בולט גם בניסוחו של סעיף ( 1 ) 25 להכרזה האוניוורסלית בדבר זכויות האדם , שעל פיו הזכות ל"ביטחון במקרה של מחסור" מוגבלת ל"נסיבות שאינן תלויות" באדם . עיקרון זה נובע מן הרציונל של הזכות לחירות . זכות זו אין לה היגיון מבלי להניח שהאדם הוא יצור בעל תודעה ואוטונומיה אישית , ומכאן אחריותו המוסרית והמשפטית למעשיו . עקרון האחריות האישית נגזר גם לוגית מתפיסה קוהרנטית של זכויות אדם : אם כל הפרטים בחברה נהנים באופן שווה מכל אחת מזכויות האדם , ואם זכויות האדם אינן מוחלטות , אלא מוגבלות על ידי הזכויות של הזולת , ממילא על כל פרט מוטלת החובה להישמר מפגיעה בזכויות הזולת . חובה זו חלה לעיתים על הפרט במישרין ולעיתים היא מוטלת עליו על ידי המדינה , שעליה מוטלת החובה הראשונית להגן על זכויות הפרט . המדינה עושה כן , בין היתר , באמצעות החוק הפלילי המטיל איסורים על הפרט על מנת להבטיח הגנה מפני פגיעותיו האפשריות בזכויות הזולת . כך או אחרת , זכויות מולידות אחריות אישית . '' היכן חובות הפרט " ? נוהגים להתריס מבקרי השיח של זכויות האדם . האמת היא ששיח קוהרנטי ושיטתי של זכויות הפרט מחייב מניה וביה הכרה בקיומן של חובות הפרט . אם מתייחסים לזכויות בכובד ראש , אין וכויות בלא חובות מקבילות . הזכויות של האחד מצמיחות את החובות של הזולת . בהקשר של הזכות לתנאי קיום נאותים , זו ההצדקה , למשל , להתניית הזכות להבטחת הכנסה במבחן תעסוקה . זכות זו מוקנית למי שאינו יכול להתפרנס מעבודתו ; אין היא מוקנית למי שאינו רוצה לעבוד . אסור אומנם לנצל לרעה את רעיון האחריות האישית . אסור , למשל , להפוך כל נזקק לסרבן עבודה בכוח . אולם סייג זה נכון לכל הצדקה מקובלת לפגיעה בזכות או לצמצום היקפה . שיקולי ביטחון , למשל , הם בוודאי גורם לגיטימי לצמצום חופש הביטוי אף שקיימת בו סכנה לשימוש לרעה . קיים בידינו מבחן שימושי לבחינת היקף האחריות האישית . בתי הדין לעבודה בישראל , אשר מבקרים את ההחלטות של הרשויות לעניין כשירותו של אדם לעבוד , מפעילים באופן שגרתי שיקול דעת בנושא . הכלי השימושי בעניין זה הוא ת 1 םיהלב . בית הדין בוחן את תום הלב של דורש העבודה ואת כנות מאמציו להיקלט בעבודה אליה נשלח על ידי שירות התעסוקה , וגם את תום הלב של המעסיק השוקל את מועמדותו . המושג 36 הנוסח המלא מובא בטקסט ליד הערה 9 לעיל . W . N . Hohfeld "Fundamental Legal Conceptions as Applied in Judicial Reasoning" 37 . 26 Yale LJ . ( 19 \ 1 ) TW 38 ראו למשל דב"ע נג 3-91 / מחמד - שירות התעסוקה , פד"ע כה 297 ( פסקה 5 לפסק הדין . (
|
|