|
|
עמוד:4
האדם במודיעין לאחר שהשתחררו משירות ארוך בקהילת המודיעין , ישבו חמישה יוצאי הקהילה והסתכלו אחורה , אל שירותם ואל סוגיות הנוגעות למעמד האדם בקהילה : החל באיתור ומיון , עבור לתמיכה באדם ובמשפחתו וכלה בפרישה ואולי אף בפזילה לכיוון הפוליטיקה . הם מציעים למערכת הביטחון כמה הבנות שרכשו בשנים או בחודשים של התנסותם בחיים האזרחיים . חלק מהדעות שהובעו ברב-השיח מוכרות , חלקן אולי חדשות ושנויות במחלוקת , אך כולן באות מתוך התנסות אישית ומהיכרות פנימית עמוקה עם המערכת , שמושתתת על יסוד אחד חשוב ובלתי ניתן להחלפה : האדם הנחה : אפרים לפיד כתבה : לימור קליפה רב-שיח בהשתתפות איקא אברבנאל , חזי כאלו , משה שחורי וחגי הדס אפרים לפיד : כיצד אתם מסתכלים כיום , לאחר השחרור , באדם במודיעין , בתפקידו , בהכשרתו ובמאמץ שמושקע בו ? איקא אברבנאל : אין ספק שקיימת ייחודיות רבה באיתור האנשים המתאימים בקהילת המודיעין . האיתור , המיון וההכשרה אינם קונוונציונליים . בצבא קיים פעמון גאוס של איכות - מהמצוינים ביותר ועד לפחות טובים . במודיעין , הרמה מאפשרת הגדרה של איתור , שהוא יתרון יחסי ביכולת למיין ולסווג נכון אנשים למקצועות השונים . התקינה בנויה בדרך ממוקדת מאוד - יש מקצועות שרמת הפספוס במיון שבהם היא קריטית . כל טעות קטנה תיצור פער שעלול לגרום לפער מודיעיני . לכן , באיתור האנשים במודיעין , פשוט אסור לטעות . ברירת הטעות צריכה להיות על גבול האפס . זו מערכת צירים לחוצה , מלחיצה ותובענית . ביחידות מסווגות עלות הטעות גדולה אפילו הרבה יותר . המערכת מורכבת משלושה צירים : מיון , איכות ועלויות . במנגנון כוח אדם נורמלי , שלושת הממדים אינם קיימים בצורה לחוצה כל כך כמו במודיעין . בחיים האזרחיים , הקונפיגורציה פשוטה יותר ומאפשרת מרווחי טעות . כאן המאתר גדול יותר וכמות התקינה גדולה יותר , בלי התהליך המלחיץ שקיים במודיעין . יש מקצועות , ב8200- למשל , שהמערכת שעסקה במיון בהם הייתה מכווצת מאוד למקרה טעות . אני מניח שכך קורה גם ב'מוסד' ובשב"כ . חזי כאלו : אם אני משווה בין המגזר האזרחי למגזר המודיעין מבחינת הטיפול במשאבי אנוש , אני רואה שאמנם יש במגזר האזרחי סקטורים רבים , אך עדיין אין להשוותו למערכת המודיעין מבחינת חשיבות האיתור והגיוס ברמת המודל . גם בהיי-טק מביאים את האנשים הטובים ביותר , אך לא מביאים בחשבון באופן מספק מבחני אישיות . ההשקעה בבדיקת נתוני אישיות רלוונטיים במודיעין היא אדירה , מאחר שהבעיה הגדולה ביותר היא בנושא האמינות . פעם , כשהיינו מעבירים שאלונים , לא היינו ליברליים בסוגיית הסמים למשל . אם אדם עישן פעם אחת , היינו פוסלים אותו על הסף . עם הזמן הבנו שאי אפשר לעמוד בזה . אבל השאלה לבסוף הייתה האם האיש אמר אמת בשאלון או שיקר בו ונתגלה בפוליגרף שהוא אינו דובר אמת ? הבעיה נהפכה מבעיית סמים לאמינות . זה היה המבחן . במודיעין , הבדיקה מטרתה לראות אם האנשים מתאימים למודיעין . כישלונות הם אסון , ויש לנתח אותם במדוקדק . כאשר מסתכלים בדוגמאות ספציפיות לכישלונות שאירעו , רואים שהכתובת הייתה על הקיר . המסקנה : ההשקעה של המודיעין בבדיקת נתוני אישיות חשובה מאוד ואסור להתפשר בה . מחיר הטעות אדיר . אמנם אנשים אינם ספר פתוח , ולעולם לא ניתן לדעת מה יהיה אתם בעוד עשר שנים למשל , אבל עדיין , אסור להתפשר . חגי הדס : איש המודיעין סוחב על עצמו נטל כבד של חשאיות המכביד על התפקיד
|
|