|
|
עמוד:11
המלצות ( 1 ) מומלץ לפתח תכנית פסיכו – חינוכית שתיתן מענה לאתגרים ולקונפליקטים של המשתלבים החרדים כבר בשלב הלימודים . במסגרת תכנית זו יילמדו אסטרטגיות ההתמודדות היעילות , ורצוי שהיא תכלול המשך ליווי בשלבים הראשונים של הכניסה למקום העבודה . ( 2 ) מומלץ ליצור מערך שירות תומך עבודה בשנות העבודה הראשונות . ( 3 ) מומלץ לבסס את תחום האבחון והייעוץ בקרב החרדים מאחר שהוא אחד המפתחות לתיעול התעסוקה אצלם . ( 4 ) מומלץ לפתח במקומות עבודה פוטנציאליים שתי פלטפורמות מקבילות , בדגש על נשים : האחת , השתלבות במרחב הכללי ; והשנייה , מובלעות פנים – ארגוניות כדוגמת המובלעות החרדיות ביחידות המחשוב במשרד האוצר ובכנסת . ( 5 ) מומלץ להקים צוות חשיבה משותף לקהילה החרדית ולמקבלי ההחלטות שיבחן כיצד להשביח את מערך ההשכלה והמרחב התעסוקתי המיועד . ( 6 ) מומלץ לפתח ( בשיתוף המעסיקים ) הכשרות תעסוקה כשהמשתלב החרדי כבר עובד .
|
|