נמצאו 108 ספרים בקטגוריה
לכל הספרייה
מאת: יניב זייד
תיאור: בספר ההמשך לרב המכר “שכנעת אותי!”, חושף בפניכם ד”ר עו”ד יניב זייד - “דוקטור שכנוע” - מומחה בינלאומי לשכנוע ואחד המרצים המנוסים והמרתקים בישראל - את הכלים החדשניים והיעילים ביותר להגדלת הכנסות, בניית אוטוריטה מקצועית, יצירת ושימור קהילת לקוחות, שיווק יצירתי ומקסימום מכירות.
מאת: אבשלום אדרת
תיאור: רובנו רוצים לעשות שנוי משמעותי או לפחות להיות מעורבים בשינויים שישפרו את איכות החיים בסביבתנו ובכך ליצור דרך אופטימית להתמודדות עם קשיים בקרב קבוצות מוחלשות בחברה. בעזרת כלים מעשיים ותובנות מאירות עיניים, ספר זה יגלה בפניכם דרכים חדשות לניהול מיזמים ח רתיים מצליחים - קטנים כגדולים.
הספר נותן כלים מוכחים להגשמת כל חזון, צנוע או שאפתני, בכל תחום. הוא מתאים מאוד ליזמים לבעלי ניסיון ביזמות חברתית או עסקית שרוצים לנהל נכון ובהצלחה מיזמים בעזרת כלים חדשניים, וכן ליזמים חדשים הרוצים לסלול דרכם לשינוי מקורי וחדשני.
מדיה 10 הוצאה לאור בע"מ
מאת: יורם גלי
תיאור: -מדוע חשוב להתנהל נכון עם צוות כדי לשפר ביצועים ולהגדיל הכנסות?
-מהם שלבי ההתפתחות בצוות ואיך מנהלים כל שלב?
-מה עושים כשכל אחד בצוות מושך לכיוון אחר ואיך מאחדים את החברים בו?
-איך מניחים בזמן קצר את התשתית לפעילות צוותית ביחד, שמובילה לתוצאות שיא?
-מהו הטריק המיוחד כדי לחולל את המחויבות הצוותית ואת זו של כל חבר בצוות?
-במה שונה ניהול צוות מניהול קבוצה של אנשים?
-איך נהנים מהעבודה המשותפת, וגם משיגים הישגים משמעותיים?

בשפה ברורה, תוך שילוב סיפורי צוותים מניסיונו האישי האדיר, חושף ד”ר יורם גלי - יועץ בכיר לפיתוח ארגוני ומומחה בינלאומי בהתנהגות צוותית - את הדרכים השונות בהובלה של צוותים מנצחים. עם ניסיון של עשרות שנים ומפגשים עם אלפי צוותים, שונים זה מזה, מציג ד”ר גלי דרכים מתקדמות וכלים פרקטים וחדשניים לעבודה בצוותים ועם צוותים. הספר מתאר את ההתנהגויות, האתגרים והבעיות שניתן לראות בצוותים ואיך מזהים ופותרים אותן בקלות וביעילות.
מדיה 10 הוצאה לאור בע"מ
מאת: מיכל לשם
תיאור: ספר זה מתאים למאמנות, לפסיכולוגיות למטפלות למנחות לעובדות סוציאליות ולכל אישה הרוצה ללמוד כיצד ניתן להשתמש במושג תת המודע, כדי ליצור שינוי עמוק ולהרגיש מצוין.
מאת: ישראל כ"ץ, רועי ליס
תיאור: יש שיאמרו שהחיבור בין המיתולוגיה עתיקת היומין לארגונים המודרניים של ימינו נראה תמוה, שכן מה קושר את אותם סיפורי עמים קדומים ש"היו ולא היו" עם החיים בארגונים של ראשית האלף השלישי לספירה? התשובה לכך כפולה: המיתוסים של העבר, שהפכו לחלק מצופן התרבות המערבית, נוכחים גם כיום, ולצידם נבנים ומתנסחים מיתוסים נוספים הנחזים כחדשים; שכן הכמיהה למיתוס לא התפוגגה בחלוף הימים ויש לה תפקיד גם במציאות המפוכחת לכאורה של זמננו; שכן גם החתירה לרציונליות מושלמת והאחיזה באמת העובדתית ובמה שנחשב "מבחן התוצאה" כעוגן עיקרי לפעולה הארגונית היא בגדר מיתוס. ספר זה מותח קו מחבר בין המיתולוגיות הקלאסיות לחשיבה הארגונית בת-זמננו; הוא מזמין את הקורא למסע המפגיש בין תמות מיתולוגיות קלאסיות להתמודדויות עכשוויות בהחלט, כמו למשל שאלת הבריאה והיצירה החדשה, אתגרי גבורה ושינוי, סיפורי קשר ומשפחה, המפגש עם רוחות רפאים, ההתמודדות עם גורל ופיתוי וכו'. המיתולוגיות נוכחות וחיות, יש להן תפקיד מעצב ומתחדש בחיים הארגוניים אשר הנם הרבה יותר מאשר יצירות מתוכננות ומהונדסות בלבד. ובכן, כיצד מגיחים מיתוסים בהוויה הארגונית התבונית והתכליתית לכאורה גם בעת הזאת? מהם הסיפורים המיתיים שעולים ומדוברים כיצירות עדכניות? אילו ביטויים יש למיתוסים בתרבות הארגונית ומה משמר אותם? בכל אלה עוסק הספר הנוכחי.
רסלינג
מאת: דב ינאי
תיאור: ‫ ה-Silver ace, מודל המאפיין את כישורי האדם במאה ה-21, משרטט את מערכות הקשרים והיחסים בין הכישורים השונים ובא לענות על שאלת הייחוד האנושי.
אוריון הוצאה לאור
מאת: שמואל ישעיהו, דניאל פרידמן
תיאור: עסקים כהלכה מפגיש בין העולם העסקי והרוחני בנרטיב מרתק, כדי לענות על שאלות שמטרידות מעסיקים ועובדים. סיפורי המקרא שזורים בסיפורים עסקיים אמיתיים הממחישים מגוון רחב של נושאים. הקורא אינו זקוק לידע תנ"כי או עסקי מוקדם, ורבים מהנושאים רלוונטיים לסיטואציות מגוונות מהחיים. הספר מורכב מארבעים ושמונה פרקים קצרים, שכל אחד מהם עוסק בנושא אחד. הנושאים מחולקים לשתי קטגוריות: מנהיגות, ויחסי עובד-מעביד. עם זאת, כל פרק עומד בפני עצמו והספר ניתן לקריאה בכל סדר שהוא. מטרת הספר היא לעזור לכל אחד בחברה לגדול, להצליח ולתרום לשגשוגה, תוך פיתוח אישיותו והשגת מלוא יכולתו האישית והעסקית.
אוריון הוצאה לאור
מאת: אליאב אללוף
תיאור: יש שתי דרכים עיקריות ללמוד שלושה דברים חדשים מדי שבוע:

1 .לקרוא לפחות ספר אחד מדי שבוע, או כמה מאמרים, לבחון רעיונות ולגבש דעה.
2 .לקרוא את המסקנות של מישהו שכבר עשה את זה.

הספר הזה מיועד לאנשים שמעדיפים את האופציה השנייה. בכתיבה פשוטה וקולחת, עשירה בדוגמאות משלל תחומים ועולמות, משתף המחבר עשרות תובנות מקוריות ומחכימות, בחלקן אף מפתיעות, על שיפור עצמי, ניהול חכם של קריירה, איך להתמודד עם אתגרים וכישלונות וכיצד להגדיר הצלחה.
אוריון הוצאה לאור
מאת: אליאב אללוף
תיאור: מה היה קורה אילו מסעדות היו מתנהלות כמו חברת תעופה? איך מייצרים מזל? מה טוב בדרך הקשה של איקאה, וולמארט ונוקיה? מה אפשר ללמוד מספרי ילדים סיניים? איך יראה המלון של הארלי דיווידסון? כיצד "משכנעים" את גנדי לככב בפרסומת? איך יכולה מלצרית לעשות כסף משוקולד? איך גורמים ללקוחות להקשיב לכם? ולמה כדאי לעבוד דווקא עם מי שלא זקוק לכם?

התשובות לשאלות אלו הן חלק נבחר משלושה דברים שאליאב אללוף למד מדי שבוע. בספר שלפניכם תמצאו עוד מאות תובנות מרתקות, מפתיעות ואף משעשעות על שיווק, מכירות, יזמות, ניהול ואסטרטגיה.
אוריון הוצאה לאור
מאת: ורד בר
תיאור: הנחת העבודה שעל פיה נכתב ספר זה היא שדיסוציאציה היא תכונה כמו כל תכונה אחרת המאפיינת פרטים; היא מתקיימת גם בקבוצות ובארגונים המורכבים מפרטים ומשפיעה על התהליכים התוך-אישיים והבין-אישיים בקבוצות ובארגונים. הספר שלפניכם בוחן מהי המשמעות הקבוצתית והארגונית של הדיסוציאציה, כיצד היא נראית, ומהם הסימפטומים המצביעים על הימצאותה – הן ברמת הפרט בין מצבי העצמי שלו והן ברמת הקבוצה והארגון. במרכז הספר ניצבת השאלה: מתי דיסוציאציה היא "שפירה" או "נורמלית", ומתי היא "בולמת". ספר זה מבקש להרחיב את מושג הדיסוציאציה, ואגב כך להדגיש את ההיבטים השפירים (הנורמליים) של המושג; הוא מדגים ומעמיק את השימוש במושג על ידי השאלתו מהטיפול הפרטני גם לקבוצות ולארגונים, כל זאת לשם הרחבת מרחב התנועה והפעולה של מנחים ויועצים העובדים בקבוצות ובארגונים דיסוציאטיביים. מודעות לקיומן של הדיסוציאציות השונות מאפשרת ליצור תגובות גמישות ומסתגלות בקבוצות ובארגונים, גם כאשר מתקיימים בהם פיצולים.
רסלינג
מאת: ישראל כ"ץ
תיאור: ההגות הפוסטמודרנית מציבה אתגר מעניין לשיח הארגוני השכיח. היא גורסת שכל גילויי הארגוניות שאנו פוגשים הם פרי של הבנייה חברתית; היא עוקבת אחר קריסת הנרטיבים הגדולים והתערערות הסמכויות המוכרות; היא מציעה קשב לריבוי, לגיוון ולקיום קונפליקטים במרחב אשר לוחץ לסדר, להאחדה ולשכפול; היא מתעניינת בהופעתו של החדש ובסיכויים שלו – היא מכירה באי-הוודאות ככוח מרכזי בהסברת ההוויה הארגונית.

הספר ארגונים בעולם פוסטמודרני עשוי כמארג של שמונה פרקים, אשר כל אחד מהם מוקדש לסוגיה ספציפית הקשורה בחיים בארגון, בכלל זה: מדוע פרויקטים ארגוניים משתבשים למרות התכנון המוקדם? מה טיבו של הפיקוח על העובד בעת עבודתו? מה הקשר בין החיוך המעושה של נותני שירות לבין אידיאולוגיה? מהם גילויי הבזות בארגון? כיצד ארגונים מחשבים את קיצם לאחור?

בכל פרק ניתנת תשומת לב מיוחדת להוגה אחד: ליוטאר, דרידה, פוקו, אלתוסר, דלז, בודריאר, קריסטבה ובארת.
רסלינג
מאת: דני חייט
תיאור: בעשור האחרון אנו עדים לשינוי מהותי בענף הבנייה. שינוי זה בא לידי ביטוי בהיקפי הביצוע, בצורכי הבטיחות וביכולות הניהול הנדרשות לשם עמידה באתגרים שהענף מציב. ניהול פרויקט בנייה מתאפיין בהבנה מעמיקה בהיבטים הנדסיים, אך לא רק בכך. יש צורך גם ביכולות סנכרון בין כלל הגורמים המשפיעים על הפרויקט לכלל בעלי המקצוע באתר ובליווי של יזם מִשלב הרעיון ועד לגיבוש מסמך ייזום הכולל פרוגרמה ותכנון אדריכל. ניהול פרויקטים בענף הבנייה מתאר את הפרויקט מקבלת היתר בנייה מהמוסדות הרלוונטיים דרך תכנון, ביצוע ומסירת הנכס ועד לקבלת היתר אכלוס מאותם מוסדות. לצד זה הוא מלמד את תכנון ניהול הפרויקט על כלל מרכיביו: ניהול תכולת הפרויקט, גיבוש צוות, ניהול הזמן, ניהול תקציב הפרויקט, ניהול סיכונים ובניית תוכנית מעקב ובקרה. הספר מתייחס גם ליישום תוכנית בטיחות מקיפה, לביצוע רכש חכם לפרויקט, לבחינת איכות כבר משלב גיבוש המפרטים ועד לביצועי הגמר, לחשיבות התקשורת בין גורמים שונים ולאינטגרציה בכלל פרקי הידע ובכלל תחומי העיסוק בענף. הוא מציג את תפיסת תפקיד המנהל באתר ונועד להשלים את הראייה ההנדסית של הפרויקט, ולא להחליף אותה. ניהול פרויקטים בענף הבנייה מיועד למהנדסים בשלל תפקידים, לאדריכלים, ליזמים, לקבלנים ולמנהלי עבודה בכל המקצועות בענף. הוא משמש ספר עיון ללימוד המקצוע ומדריך למנהל הפרויקטים באתר הבנייה.
ספרי ניב
מאת: יצחק כץ
תיאור: עם הסקר עוסק בהשפעתם של הסקרים על חיינו, על מקבלי ההחלטות ועל הציבור הרחב וחושף את הנעשה מאחורי הקלעים בתעשיית הסקרים, תעשייה שבה פועלים אנשי מקצוע המתמודדים, לרוב בהצלחה, עם אילוצים מתמשכים.
ספרי ניב
מאת: עמרי גפן
תיאור: משבר הקורונה שהחל בשנת 2020 ושהשפעותיו ילוו אותנו, כך נראה, שנים רבות, חשף את אחת מחולשותיו המרכזיות של המגזר הציבורי בישראל. לצד מאבקי הכוח והאינטרסים הפוליטיים, היעדר שיתופי הפעולה בקרבו ובינו לבין הזירות האחרות פגעו באמון וביכולת לנהל משבר זה. אבל הסיפור אינו רק של ממשל בעל יכולת שיתופית נמוכה; הסיפור הוא של כולנו. אנחנו מאותגרי שיתופיות בכל היבט אפשרי. אם נהיה כנים עם עצמנו, במרבית המקרים אנחנו לא מצליחים. עמרי גפן, מומחה בעל 25 שנות ניסיון בתחום השיתופיות, מציג תפיסה ניהולית חדשנית שעשויה לחולל את השינוי. עוצמת השיתופיות מגלה לנו כיצד ניתן להבין, לנתח, ליצור, לשפר ולנהל סוגים שונים של שיתופי פעולה. ספר זה, המלווה בין השאר בדוגמאות מעולמות ההייטק, הקמעונות, מערכת הביטחון והממשלה, מגדיר את הארכיטקטורה השיתופית. זהו ניסיון ליצור שפה משותפת, שיטתיות ומובנוּת בסוגיה מורכבת ומשמעותית לחיינו. גפן מהדהד אזהרה ולצדה חזון – הדרך הטובה ביותר של האנושות להתמודד עם אתגרי העידן החדש היא ביצירה ובהעצמה של שיתופיות אפקטיבית, תוך מעבר מ"אגו־סיסטם" ל"אקו־סיסטם". השינוי תלוי במנהיגים ובמנהלים. באלו השואפים ליצור רלוונטיות וערך גבוה באמצעות ניהול אפקטיבי, מובנה ומיומן של ממשקים, שותפויות ושיתופי פעולה.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: יעל שורצברג
תיאור: בכל רגע נתון מנהלים בארגונים שונים – עסקיים, ציבוריים, חינוכיים, ללא מטרות רווח ואחרים – שואלים את עצמם שאלות דומות:
מדוע אותו אדם מתנהג אחרת בארגונים שונים?
מדוע ארגונים מסוימים מצליחים להטמיע שינויים עמוקים, ובאחרים כל ניסיון לשינוי נכשל?
מדוע ארגונים רבים מתפקדים פחות טוב מהפוטנציאל המצטבר הגלום באנשים שעובדים בהם?
הטענה העיקרית העולה בספר ומבוססת על ניסיון רב ומגובה במקרי בוחן, היא כי עובדים ימקסמו את יכולותיהם בארגון שמבוסס על ארבעה יסודות:
תפיסת אדם הומניסטית: הכול מתחיל ונגמר באדם
אמון
חינוך לאורך החיים
חשיבה מערכתית
כאשר היסודות הללו מוטמעים בארגון, הם יוצרים הוויה שמאפשרת לאנשים להביא לידי ביטוי ובאופן טבעי את המיטב שבהם – אותם חלקים בונים, משתפים, מעזים, מאפשרים, יוזמים ותורמים שבאישיותם. ארגונים אלה מוכנים לעולם העבודה העתידי והתנהלותם משפיעה לטובה גם על שורת הרווח.
בספר, היועצת הארגונית יעל שורצברג מדגישה את האחריות הניהולית של מנהיגים בכל סוגי הארגונים ליצירתה של הוויה זו, ואת ההשפעה שיש להטמעת היסודות גם על שדות נוספים בחיים של כל אחד ואחת, בחייהם הפרטיים ובחיי הקהילה. ספר זה מזמין אתכם לגלות את הסמוי מן העין בארגונים – מסע לחשיפת ארבעת היסודות, שהפיכתם לאורח חיים ארגוני מאפשרת הן לעובדים והן לארגון כולו לפעול במיטביות.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: רוברט ב. צ'לדיני
תיאור: בספר זה, שהפך לקלאסיקה ותורגם ל-40 שפות, בוחן רוברט ב' צ'לדיני – מומחה עולמי בתחום ההשפעה והשכנוע, ופרופסור לפסיכולוגיה חברתית – את התיאוריה ואת הפרקטיקה של השכנוע ושל ההיענות, וכיצד ניתן ליישם אותן בצורה אתית בעסקים ובחיי היומיום.
צ'לדיני מארגן את טכניקות ההשפעה לשישה עקרונות אוניברסליים ומלמד כיצד להשתמש בהם כדי להפוך למשכנע או משכנעת מיומנים – וחשוב לא פחות, כיצד להגן על עצמנו מפני ניסיונות השפעה לא ישרים:
הדדיות: הדחף הפנימי להחזיר לאחר את מה שסיפק לנו, וכיצד להימנע מתגובת יתר.
מחויבות ועקביות: ברגע שנבחרה או נקבעה עמדה, אנו פועלים להתנהג בעקביות לאור המחויבות הזו כדי להצדיק את החלטותינו.
הוכחה חברתית: כשאנחנו לא בטוחים, אנו מסתכלים על אנשים שדומים לנו כדי ללמוד מהם את הפעולות הנכונות. ככל שיותר אנשים מבצעים פעולה זו, כך נתייחס אליה כנכונה יותר.
חיבה: הנטייה להסכים עם אנשים שאנחנו מחבבים, וחשוב לא פחות, הנטייה של אחרים להסכים איתנו כאשר אנחנו מחבבים אותם.
סמכות: אנו נוטים יותר לומר "כן" לאנשים הנתפסים על ידינו כבני-סמכא ובעלי ידע, ניסיון או מומחיות רבים יותר.
מחסור: אנו רוצים יותר ממה שפחות זמין לנו או שזמינותו הולכת ופוחתת.
השפעה, המגובה ב-35 שנות מחקר שערך פרופ' צ'לדיני, הוא מדריך אוניברסלי מקיף ומרתק המסייע להבין, ללמוד ולהגביר את יכולתנו להשפיע על התנהגותם של אחרים באופן יעיל ושיטתי.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: ג'יימס קליר
תיאור: בדרך להשגת מטרותיכם בחיים, הספר הרגלים אטומיים מציע לכם אסטרטגיה מוכחת לשיפור עצמי מדי יום. ג'יימס קליר, אחד המומחים המובילים בעולם להטמעת הרגלים, מציג בספרו דרכים מעשיות שבאמצעותן תוכלו ללמוד כיצד להטמיע בשגרת יומכם הרגלים זעירים שיניבו תוצאות יוצאות מגדר הרגיל.
אם אינכם מצליחים להיפטר מההרגלים הרעים, הבעיה אינה טמונה בכם, אלא בשיטה שלכם. ההרגלים הגרועים שלכם חוזרים על עצמם לא משום שאינכם מעוניינים להשתנות, אלא משום שהשיטה שבה אתם משתמשים ליצירת שינוי אינה יעילה. באמצעות ספר זה תוכלו לגבש תוכנית פעולה שאיתה תמריאו לגבהים חדשים.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: דניאל קויל
תיאור: בספר הצופן הקבוצתי צולל דניאל קויל אל נבכי כמה מהארגונים המצליחים ביותר בעולם – בהם צוות 6 של "אריות הים" של צבא ארצות הברית, IDEO ענק העיצוב הבינלאומי, וקבוצת הכדורסל המבריקה "סן אנטוניו ספרס" – ומגלה מה מניע אותם. הוא מפזר את המסתורין מתהליך בניית התרבות הקבוצתית על ידי זיהוי שלוש מיומנויות מרכזיות שיוצרות לכידות ושיתוף פעולה: יצירת בטחון, שיתוף בפגיעות, וגיבוש מטרה.
בעזרת דוגמאות שנעות מקמעונאית הנעליים האינטרנטית המובילה "זאפוס" ועד כנופיית גנבי תכשיטים נועזת, מציע קויל אסטרטגיות ספציפיות שמעוררות למידה, מתניעות שיתוף פעולה, בונות אמון ומעודדות שינוי חיובי. קויל חושף סיפורי הצלחה וכישלון, מנתח ומטפל במכשולים נפוצים ומשתף את הקורא בעצות לתיקון תרבות רעילה. הצופן הקבוצתי משלב מדע פורץ דרך, תובנות מעשיות של מנהיגים עולמיים מהשורה הראשונה ורעיונות מעשיים לפעולה, ומציע מפת דרכים ליצירת סביבה שבה החדשנות פורחת, בעיות נפתרות וציפיות מתממשות.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: דייוויד א. וייז, מארק מאלסיד
תיאור: לפניכם הסיפור שמאחורי אחת מהצלחות העסקיות הגדולות של זמננו, אם לא הגדולה שבהן. מהדורה מעודכנת זו יוצאת לרגל עשרים שנה להקמתה של גוגל ומתבססת על מחקר קפדני וגישה ישירה למידע פנימי בחברה העוצמתית והגלובלית שידה בכול.
זהו סיפורה של חברת מדיה שנוסדה על ידי שני סטודנטים צעירים מאוניברסיטת סטנפורד, סרגיי ברין שנולד במוסקווה ולארי פייג' מהמערב התיכון של ארצות הברית. יחד הם בנו מנוע חיפוש שמטרתו היתה לאתר כל חלקיק של מידע באינטרנט, בחינם. בתוך שנים ספורות, מנוע החיפוש הזה שנקרא Google (משמעות המילה – הספרה אחת ולאחריה מאה אפסים) שינה את העולם כאשר חולל מהפכה בגישה למידע על כל דבר, לכל אחד ובכל מקום.
בימיה הראשונים היתה גוגל חברה דינמית שמיתגה את עצמה כמותג צעיר וקליל שבה עובדיה נעים בקמפוס על גבי קורקינטים. זו היתה תקופה של צמיחה מטאורית שבה הפכה גוגל לאחד המותגים הידועים והאהובים בעולם. בשנים לאחר מכן השתלטה גוגל על מרחב הפרסום באנטרנט ויצרה לעצמה הכנסות של מיליארדים, בין השאר על ידי פיתוח שיטת ה-Pay per Click (שלם לפי לחיצה). בדרכה רכשה חברות ומותגים כגון "יוטיוב", "וייז" ו"מוטורולה מוביליטי", נכנסה לתחום שירותי הענן וצמחה למעצמה גלובלית בעלת שווי של מעל טריליון דולר, כאשר שווי השוק שלה גדול יותר משווין של ענקיות כמו קוקה קולה, דיסני וּויזה גם יחד.
גוגל מוסיפה לצמוח ולהתפתח, אינה נרתעת מחיכוכים עם מדינות וממשלות, והעתיד אותו היא רואה הוא של יישום אינטליגנציה מלאכותית בכל רובד של חיינו (רפואה, צרכנות, עבודה), שימוש ברכבים אוטונומיים ויצירת תשתיות אינטרנט עצמאיות בכל העולם. כל אלה הם מהלכים אשר יעמידו את החברה בקונפליקט גדול יותר ויותר עם הסיסמה שהציבה לעצמה בתחילת דרכה – DON'T BE EVIL, אל תהיה רשע.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: אריק שמידט, ג'ונתן רוזנברג, אלן איגל
תיאור: ביל קמפבל היה שותף לבניית כמה מהחברות הגדולות והמצליחות בעמק הסיליקון, ביניהן גוגל, אפל ואינטואיט – וליצירת שווי שוק של יותר מטריליון דולר. קמפבל התחיל את דרכו כמאמן פוטבול, ובהמשך שימש כמאמן, ליווה והדריך יזמים בעלי חזון כמו סטיב ג'ובס, לארי פייג' ואריק שמידט, ועשרות מנהיגי עסקים.
אנשי גוגל, אריק שמידט, ג'ונתן רוזנברג ואלן איגל ראו במו עיניהם איך ביל נהג לפתח יחסי אמון, טיפח צמיחה אישית, נסך באנשים אומץ לב והדגיש מצוינות תפעולית. הוא זיהה במהירות את המתחים המתעוררים באופן בלתי נמנע בסביבות דינמיות, ועזר לפוגג אותם במיומנות. כמחווה של כבוד למאמן שליווה אותם ונפטר בשנת 2016, וכדי ללמד את הדורות הבאים ולנסוך בהם השראה, הם העלו על הכתב את עיקרי חוכמתו במדריך החשוב שלפניכם.
המאמן מבוסס על ראיונות עם למעלה משמונים אנשים שהכירו את ביל קמפבל ואהבו אותו. הוא מסביר את העקרונות שלו וממחיש אותם בעזרת סיפורים מההיסטוריה של חברות מובילות ומניסיונם של האנשים שעבדו וששיחקו עם ביל. התוצאה היא מורה דרך למנהיגים, למנהלים ולאנשי עסקים, אשר יעזור להם לבנות צוותים, ארגונים וחברות עם ביצועים מעולים וצמיחה מהירה.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: ספי בקל
תיאור: בספרו הבלחות, הפיזיקאי והיזם ספי בּקל מציג צורת חשיבה חדשה ומפתיעה על ההתנהגות המסתורית של קבוצות גדולות, שקוראת תיגר על כל מה שחשבנו שאנחנו יודעים בנוגע לדרך הרצויה לטפח פריצות דרך חדשניות.
בהסתמך על העקרונות המדעיים של מעברי פאזה בין מצבי צבירה שונים מסביר בּקל את נטייתם של צוותים, חברות ושאר קבוצות עם משימה משותפת לשנות גישה בבת אחת, להפסיק לאמץ רעיונות חדשים ופרועים ובמקום זאת לדחות אותם מתוך קיבעון נוקשה – ממש כמו מים זורמים שהופכים בבת אחת לקרח. ובמילים אחרות, מדוע גם צוותים טובים יכולים להרוג רעיונות גדולים?
באמצעות מגוון רחב של דוגמאות, החל בהתפשטות שרפות ביערות וכלה במצוד מקוון אחר טרוריסטים, לצד סיפורים על גנבים, גאונים ומלכים, ממחיש המחבר כיצד התחום המדעי החדש שהוא מציג יכול לעזור לנו בהבנת התנהגותן של חברות ומדינות ובהבנת גורלן של אימפריות. הספר הבלחות, שזכה להמלצותיהם של ביל גייטס, מלקולם גלדוול ודניאל כהנמן, מזקק את התובנות האלה לכדי עצות מעשיות למנהלים, ליזמים, לבעלי מקצועות יצירתיים ולאנשי חזון. בספר מסביר ספי בקל כיצד ניתן לבנות ולנהל צוותים, קבוצות וחברות, בגודל ובאופן המדויק, בכדי לייצר את הניצוצות שיתלקחו להבלחות, אותם רעיונות חדשניים שמשנים את העולם.
מהו מעבר הפאזה? שם כולל לתופעות פיזיקליות רבות שבהן חומר עובר ממצב אחד לאחר כתוצאה משינוי של פרמטר פיזיקלי (דוגמה: מים לקרח או מים לגז). בעשור האחרון השתמשו חוקרים בכלים ובטכניקות של תחום מעברי הפאזה כדי להבין תופעות שונות כגון התקבצות ציפורים בלהקות, שחייתם של דגים, פעולתו של המוח, דפוסי הצבעה של בוחרים, התנהגות של פושעים, התפשטות של רעיונות, התפרצות מחלות וקריסת מערכות סביבתיות.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: ג'וקו וילינק, לייף באבין
תיאור: בגרסה חדשה ומעודכנת לרב המכר שסחף את אמריקה והעולם, שני קצינים מיחידת העילית "אריות הים" מדגימים כיצד עקרונות המנהיגות שהובילו אותם לניצחונות בשדות הקרב האלימים והמסוכנים ביותר בעיראק, ישימים גם בארגונים ובחברות. שדה הקרב הוא סביבה דינמית וקשוחה מאין כמותה, המלמדת בדרך הקשה שההבדל בין ניצחון לתבוסה ובין חיים למוות תלוי בראש ובראשונה במנהיגות. ג'וקו וילינק ולייף באבין, כמנהיגי יחידת המשימה "ברוזר" בצוות שלוש של "אריות הים", קיבלו משימה שלדעת רבים היתה בלתי אפשרית: לעזור לכוחות האמריקאיים בעיראק להשיב את הביטחון לעיר רמאדי – עיר אלימה ביותר שהיתה נתונה בידי כוחות המורדים. דרך חוויות גבורה ואובדן, כישלונות וניצחונות בחודשי הלחימה הקשים ברמאדי, למדו שני הקצינים שמנהיגות – בכל הרמות ובכל הדרגים – היא המרכיב החשוב ביותר הקובע אם צוותים מצליחים או נכשלים.
בעקבות שירותם בעיראק פיתחו וילינק ובאבין תוכנית מנהיגות שנועדה להעביר את הלקחים שהפיקו בשדה הקרב לדור המנהיגים הבא של "אריות הים". לאחר שפרשו, הקימו חברת ייעוץ שאימנה אינספור מנהיגים ועזרה למאות חברות וארגונים בארצות הברית ובעולם לפתח צוותים מנצחים, ולהוביל אותם ביעילות מרבית לעליונות בשדות הקרב שלהם.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: יריב איצקוביץ
תיאור: עולם העבודה עובר שינויים מרחיקי לכת בשנים האחרונות. אחד השינויים המרכזיים אשר להם אנו עדים מתייחס למערך היחסים הבין-אישים בין השותפים השונים לחיים הארגוניים. בעוד שנורמות של אדיבות, נימוס, התחשבות באחר והפגנה של כבוד כלפיו מייצגים אידיאל של מערכת מוסרית ראויה, שלא לומר הכרחית לקיומה של ההוויה הארגונית, אזי חוסר התחשבות, גסות רוח וחוסר כבוד מהווים את תמציתן של התנהגויות פוגעניות אשר שכיחותן מגיעה כיום לרמות אשר לא הכרנו בעבר. התנהגויות אלה סוחפות את העולם הארגוני לקראת כשל חברתי-מוסרי אשר מעצב מחדש את מרקם היחסים הכלכליים-חברתיים בעולם העבודה. דרך סקירת התאוריה הממוקדת בהתנהגויות סוטות בארגונים והתנהגויות בין-אישיות פוגעניות בפרט, הקורא מתוודע לתופעת ההתנהגות הלא-ראויה (incivility) אשר אינה אלא מקרה פרטי של התנהגויות בין-אישיות פוגעניות. הספר סוקר את התופעה, גורמיה והשלכותיה, תוך כדי הצגת נקודת מבט אינטגרטיבית להתמודדות איתה. במקביל לתאוריה, במהלך הקריאה נחשף הקורא גם לפרקטיקה – הן דרך תיאורים של עובדים שחוו את התופעה המכונה בתקשורת "התעמרות" והן דרך הצגתם של היבטים מגוונים של התמודדות אשר משוקפים דרך "משנתם" של קורבן, פסיכולוג ארגוני, משפטן, מנהל משאבי אנוש, ארגון עובדים ונציגי השלטון.
רסלינג
מאת: אורטל סלובודין
תיאור: "יום אחד בעלי התקשר אלי מארצות הברית. הוא סיפר שהתקבל לעבודה מבוקשת, ואז שאל: 'אז עושים רילוקיישן?'. באותו חורף ההתקררות שלי פגעה לי במיתרי הקול ולא ממש יכולתי לדבר. התלבטתי קשות ביחס למעבר לחו"ל אבל לא היה זמן והייתי צרודה. אז איכשהו, הסכמתי". בדומה לאיילת, אשר באופן סמלי נאלמה בדיוק ברגע שבו נדרשה להביע את דעתה על הצעת הרילוקיישן, נשים רבות לכודות בין הרצון לתמוך בצרכים וברצונות של בני משפחתן לבין הרצון לשמר את היציבות בחייהן. ספר זה מביא אל קדמת הבמה את קולן של נשים אשר עברו למדינה זרה כדי לתמוך בקריירה של בני זוגן. נשים אלו נדרשו לעזוב את כל מה שחיבר אותן למקום שבו חיו, לנטוע את חייהן במקום זר ולשמש עוגן איתן אשר סביבו מתארגנת המשפחה. למרות זאת, קולן נותר לרוב בשולי השיח המשפחתי והחברתי. בהתבסס על ראיונות עם נשים ישראליות ברחבי העולם ועל סקירה מקיפה של המחקר בתחום, ספרה של אורטל סלובודין משרטט את הכוחות הפועלים בהחלטה לנסוע, את האובדן הכרוך בעזיבה ובחזרה, את תהליכי ההסתגלות של נשים ואת התמורות ביחסים עם ילדיהן ובני זוגן. בניסיון לצייר את הרילוקיישן כתופעה מודרנית והיסטורית בו-זמנית, התהליכים המתוארים בספר מוסברים על ידי מגוון תיאוריות חברתיות, מגדריות ופסיכואנליטיות. תופעת הרילוקיישן מפוענחת בספר בתוך ההקשר התרבותי הייחודי לחברה הישראלית; היא כוללת התייחסות לתפיסת הגלות, המשפחה המורחבת וקצב החיים בישראל. הספר, הכתוב בשפה בהירה וקולחת, מיועד לכל אדם המתעניין במעבר בין תרבויות, בפרט לזוגות אשר עשויים למצוא בו בסיס לדיון בהחלטה על רילוקיישן ובתוצאותיה.
רסלינג
תיאור: מכון צפנת הוא מכון למחקר, לפיתוח ולייעוץ ארגוני הפועל בשדה הייעוץ מאז שנת 1985.התפיסה המקצועית המנחה את עבודתנו משלבת בין העולם הארגוני לבין הבנות שמקורן בתאוריות פסיכואנליטיות פוסט-מודרניות ובתאוריות של מורכבות. בעבודותינו השונות אנו עוסקים בפיתוח הקשר שבין התאוריה לבין הפרקטיקה בעולם הארגוני, ובמפגש שבין האדם לארגון. לכן אנו משלבים בעבודותינו פעילויות סדירות של ייעוץ ארגוני אישי ומוסדי, מחקר יישומי, פעילויות של הכשרות מקצועיות וכן כנסים וסמינרים. אנו מייעצים למגוון רחב של ארגונים – ארגונים ציבוריים וממשלתיים, עסקים וארגוני המגזר השלישי – מתוך מחויבות לעבודה במגוון תחומים. כמו כן, אנו מוציאים לאור את כתב העת 'אנליזה ארגונית', המשמש זירה ייחודית לקידום השיח בין אנשי המקצוע.
מאת: סאטיה נאדלה
תיאור: מנכ”ל מיקרוסופט מספר את סיפורה של התמורה המתמשכת שהחברה עוברת, שוזר בתוכו את סיפור מסעו האישי מילדותו בהודו ועד להובלתם של כמה מן השינויים המשמעותיים ביותר בעידן הדיגיטלי, ומשרטט את חזונו לגל הבא של טכנולוגיות תבוניות.
אגם הוצאה לאור
מאת: ניקולאס בותמן
תיאור: כל‭ ‬כך‭ ‬הרבה‭ ‬נקבע‭ ‬ב-‭ ‬90השניות‭ ‬הראשונות‭ ‬של‭ ‬כל‭ ‬פגישה‭ – ‬ואתה‭ ‬יכול‭ ‬ללמוד‭ ‬איך‭ ‬לנתב‭ ‬את‭ ‬השניות‭ ‬האלה‭ ‬לטובתך‭.
בספר‭ ‬זה‭ ‬תלמד‭ ‬צעד‭ ‬צעד‭ ‬איך‭ ‬להופיע‭ – ‬לבוש‭,‬ יציבה‭, ‬שפת‮–‬גוף.‬ איך‭ ‬לדבר‭ – ‬מה‭ ‬לומר‭ ,‬איך‭ ‬לומר‭ ‬ומתי.‬ איך‭ ‬להופיע‭ ‬לפני‭ ‬קהל ואיך‭ ‬לשנות‭ ‬את‭ ‬חייך‭ ‬לקראת‭ ‬הצלחה‭ ‬בכל‭ ‬תחום‭.‬
אגם הוצאה לאור
מאת: סת גודין
תיאור: זה למעלה מעשרים שנה סת גודין - אחד מאנשי השיווק המובילים בעולם וסופר השיווק הנמכר בעולם – מהווה השראה למיליוני יזמים, מנהלים ואנשי שיווק בכל הדרגים. כעת הוא מגיש לראשונה את מהות חכמתו השיווקית, באריזה אחת נגישה ונצחית. בלב משנתו עומד הרעיון שמשווקים מעולים לא משתמשים בלקוחות הקצה שלהם לשם מציאת פתרונות לבעיותיה של החברה שאותה הם משווקים. הם מפעילים תהליכים שיווקיים כדי לפתור את הבעיות של לקוחות הקצה. אנשי שיווק מעולים לא סתם עושים רעש, אלא מובילים לעולם טוב יותר, כי שיווק עוצמתי מבוסס על נדיבות, אמפתיה ועבודה רגשית. בואו ללמוד כיצד לזהות את קהל היעד שלכם, לאמץ את הנרטיב שלו, לרכוש את אמונו, ולאחר מכן להעניק לו את הכלים והסיפורים שבעזרתם יוכל להגשים את יעדיו. לא משנה מה המוצר או השירות שלך, בעזרת תובנותיו, יכולת ההתבוננות הייחודית שלו ודוגמאות בלתי נשכחות, ספר זה ילמד אותך:
- כיצד לשנות את אופן הצגת המוצר שלך לעולם על מנת ליצור אמון וקשר משמעותי עם קהל היעד שלך.
- אומנות המיצוב - להחליט לא רק למי המוצר או השירות שלך מיועד, אלא למי הוא לא מיועד.
- מדוע הדרך הטובה ביותר להשיג את יעדי השיווק שלך היא לעזור לאחרים להיות מי שהם רוצים להיות?
- מדוע זהו הזמן להפסיק לשקר ולחוש רגשי אשם בקשר לעבודתך.
- עד כמה השיווק נמצא בבסיסם של הסיפורים שאנו מספרים לעצמנו על מצבנו החברתי.
- התפקיד המפתיע של מתח ורגשות בכל החלטה על קנייה.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: רעיה יואלי
תיאור: “אני חי בכלוב של זהב.... בתחילת הקריירה חשתי חופשי ומאושר, אהבתי בני אדם, היו לי מעגלי חברים, אהבתי ללמוד, התנסיתי באתגרים, חיפשתי ריגושים... היום אני מרגיש חנוק, ללא יכולת לנוע, ללא יכולת ליצור... אין לי את הכוח לעשות שינוי...” (ערן, בן 45) מה הסיפור שלי?
- האם בחרתי בקריירה הנכונה עבורי?
- מה בחיי נבע מהרצון שלי באמת, ולא מניסיון לרצות אחרים?
- האם אי פעם היו לי חלומות?
- מתי הפסקתי לראות שמים ואני רואה רק גבולות?
- מה החמצתי בסיפור חיי?
- אם הייתי מאפשר לעצמי לבחור באמת, מה הייתי משנה בסיפור חיי?

בספרה של ד“ר רעיה יואלי, מומחית לפיתוח זהות מקצועית והובלת שינוי מוצגת שיטה ייחודית להתמודדות עם אתגרים לשינוי הקריירה באמצע החיים, תוך התבוננות בסיפורו האישי של האדם. הספר מאפשר הצצה לחדר הייעוץ, לשיח הנרקם בו ולגישה הנרטיבית. הוא מביא את ניסיונם ואת סיפור חייהם של מהנדסים, עורכי דין, אנשי הייטק, אנשי רוח וחברה ואנשי עסקים שבחרו לבחון את סיפורם המקצועי, לגעת ברגשותיהם, לחשוף את רצונם, להתגבר על פחדיהם באומץ, ולברוא את סיפורם מחדש – סיפור המחבר אותם לתשוקתם ומביא להם סיפוק ומשמעות. אם אתם שואלים את עצמכם מהו הסיפור שלכם, אם אתם מבקשים לחשב מסלול מחדש, ליצור שינוי, להצליח לבטא את עצמכם וליהנות מעיסוק שיש בו משמעות והצלחה, ספר זה מיועד לכם. בספר יש מגוון שאלות לחקירה עצמית ולהתבוננות פנימית שבאמצעותן תוכלו לבדוק לעומק את סיפור חייכם ולברוא את עתידכם המקצועי והאישי.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: ריצ'רד ה' תיילר, קאס סאנסטיין
תיאור: בכל יום אנחנו עומדים בפני אינספור בחירות ועלינו לקבל החלטה – מה לאכול, מה לקנות, כמה לחסוך, איפה להשקיע כסף, איך לשמור על הבריאות, מה לעשות כדי לשמור על הסביבה ועוד. אך לעתים קרובות מתברר שההחלטות שאנחנו מקבלים הן גרועות. הספר דחיפות קלות חושף בדרך משעשעת ומוחשית מאוד את הסיבות לבחירות הגרועות שלנו – ומראה מה ניתן לעשות כדי לשפר את בחירותינו. בעזרת עשרות דוגמאות מאירות עיניים, המבוססות על עשרות שנות מחקר במדעי ההתנהגות, מראים המחברים שהאפשרויות העומדות בפנינו הן אף פעם לא ניטרליות, ושכולנו מושפעים מהטיות שעלולות להוביל אותנו להחלטות העלולות לסכן את מצבנו הפיננסי, את יחסינו עם אנשים ואף את בריאותנו. הפתרון הוא "אדריכלות בחירה" נכונה: יצירת תנאים המתחשבים בחולשות החשיבה האנושית, כדי לדחוף אותנו קלות לעבר בחירות והחלטות מועילות יותר מבלי להגביל את חופש הבחירה, במגוון תחומים שרלוונטיים לחיי כולנו – כיחידים וכחברה. דחיפות קלות הוא ספר מרתק, משעשע ומעורר מחשבה, המציע דרך חדשה וייחודית לחשוב על נושאים מרכזיים העומדים על סדר היום האישי והציבורי.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: מיכל חמו לוטם
תיאור: אנו חיים בעידן המהפכה התעשייתית הרביעית – המהפכה הדיגיטלית והטכנולוגית. זהו עולם מורכב וממהר, המחייב בחינה מחדש של כל הכללים והתפיסות, גם בניהול ומנהיגות. כדי להוביל ארגונים, צוותים ועובדים להצלחה בעולם החדש והמאיץ הזה, יש לנהל בצורה אחרת: ליצר ערך משותף, להתמקד באנשים ובקשרים ביניהם, בחדשנות מניבת ערך, וביחידת העבודה הבסיסית – הצוות. ד"ר מיכל חמו, רופאה ומומחית בהובלת מנהלים וארגונים להצלחה, מעניקה בספרה – הראשון מסוגו – את הידע והכלים הניהוליים לבניית ארגונים וצוותים אפקטיביים ומלאי משמעות, בצורה יצירתית וחדשנית בעולם מאיץ, המצוי בשינוי מתמיד. תוך שהיא נסמכת על ניסיונה האישי העשיר בהקמת וניהול צוותים וארגונים מובילים בישראל ועל מיטב הספרים והמאמרים העדכניים בנושא, בוחנת ד"ר חמו לוטם לעומק איך פועלים המנהלים שלוקחים אליפות בעידן החדש; מהם התנאים להקמת צוות אפקטיבי והמאפיינים של צוות מנצח; מה עובדים ומנהלים רוצים ממקום העבודה, וכיצד מגשרים בין הרצונות השונים; כיצד מתחזקים ארגון וצוות, מגבשים אותו ופותרים את המשברים שמתגלים בו, וכיצד מגייסים את כוחות הניהול, העובדים, הלקוחות, הספקים, היזמים והשותפים - להצליח בעולם החדש.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: קים וו' צ'אן, רנה מובורן
תיאור: בין שאתם חברה פרטית, ציבורית או ממשלתית, ובין שאתם ארגון ללא מטרות רווח או סטארט-אפ המחפש משקיעים, המעבר לאוקיינוס הכחול יראה לכם כיצד להעביר את הארגון שלכם מאוקיינוס אדום שורץ כרישים, אל אוקיינוס כחול שבו ישנם מרחב שוק עצום נטול מתחרים ואפשרויות אדירות לצמיחה. ספר זה הנו ההמשך ההכרחי לרב המכר הידוע של פרופ' קים ופרופ' מובורן, אסטרטגיית האוקיינוס הכחול (בעברית בהוצאת מטר). לאחר עשר שנים של מחקרים נוספים, קים ומובורן מוכנים להמציא מחדש את נוסחת ההצלחה בעזרת שיטה בת חמישה שלבים המשלבת תובנות פסיכולוגיות עם כלים מעשיים ליצירת שוק. שיטה זו תעזור לכם:
למצוא את נקודת ההתחלה המתאימה ולבנות את הצוות הטוב ביותר, לרכוש כלים ליצירת שוק שיסייעו לחברה שלכם להבין היכן היא נמצאת והיכן תוכל להשיג לעצמה מקורות לצמיחה , לחשוף את נקודות הקושי המגבילות את גודלו של הענף שלכם ולבחור במהלך הנכון ליצירת האוקיינוס הכחול שלכם, לבסוף, להשיק את מהלך המעבר לאוקיינוס הכחול. המעבר לאוקיינוס הכחול גדוש בלקחים מתוך התנסויות אמיתיות של חברות ועסקים מרחבי העולם ובגדר קריאת חובה למנהיגים, למנהלים, ליזמים ולכל מי שרוצה לבנות עתיד מצליח ומשגשג באוקיינוס כחול משל עצמו.
מטר הוצאה לאור בע"מ
תיאור: מכון צפנת הוא מכון למחקר, לפיתוח ולייעוץ ארגוני הפועל בשדה הייעוץ מאז שנת 1985.התפיסה המקצועית המנחה את עבודתנו משלבת בין העולם הארגוני לבין הבנות שמקורן בתאוריות פסיכואנליטיות פוסט-מודרניות ובתאוריות של מורכבות. בעבודותינו השונות אנו עוסקים בפיתוח הקשר שבין התאוריה לבין הפרקטיקה בעולם הארגוני, ובמפגש שבין האדם לארגון. לכן אנו משלבים בעבודותינו פעילויות סדירות של ייעוץ ארגוני אישי ומוסדי, מחקר יישומי, פעילויות של הכשרות מקצועיות וכן כנסים וסמינרים. אנו מייעצים למגוון רחב של ארגונים – ארגונים ציבוריים וממשלתיים, עסקים וארגוני המגזר השלישי – מתוך מחויבות לעבודה במגוון תחומים. כמו כן, אנו מוציאים לאור את כתב העת 'אנליזה ארגונית', המשמש זירה ייחודית לקידום השיח בין אנשי המקצוע.
מאת: מורטון ל. מנדל, ג'ון א. ברן
תיאור: מורטון ל. מנדל, מבכירי אנשי העסקים והמנהיגים החברתיים בארצות הברית, נמנה עם גדולי הפילנתרופים היהודים. כמה מאות דולרים שהצליח לגייס בתחילת דרכו יחד עם שני אחיו כדי לפתוח עסק של ברגים ואומים, נעשו במרוצת הזמן לכמה מיליארדי דולרים. חלק נכבד מההון מוקדש זה שנים רבות למאמץ לפתח עוד ועוד אפשרויות לחנך ולחדש, לתקן ולשקם, לשפר וליזום, להתמקצע וליצור. יכולתו להגשים את חלומותיו בהצלחה כה מרשימה נכרכת באמונתו העמוקה בכוחם של אנשים מצוינים ובשאיפתו לסייע להם למצות את מיטבם. ביכולתו של אדם מצוין אחד - הוא אומר - לשנות את העולם. את שאיפתו זו הוא מתרגם לעשייה ולמעורבות נמרצת. פעילותו החברתית משתרעת על פני תחומים רבים: החל בשיפור ההשכלה הגבוהה ובחיזוק מדעי הרוח בארצות הברית ובישראל וכלה בשיקום שכונות ובחידוש המרקם העירוני. מנדל הוא פעיל מרכזי וותיק במערכות הארגוניות של יהדות ארצות הברית, עושה רבות לחיזוק הקהילות היהודיות בתפוצות ומחויב לאיתנותה של מדינת ישראל ולשגשוגה. בין השאר יזם את הקמת "מכון מנדל למנהיגות" בירושלים והוא מממן ומלווה מקרוב את פעילותו כל השנים. הוא עומד בראש תאגיד "פארקווד" ומשמש יו"ר "קרן ג'ק, ג'וזף ומורטון מנדל" העוסקת בחידוש פני החינוך היהודי, בהכשרת מנהיגות חינוכית, חברתית וציבורית ותומכת במוסדות חינוך ותרבות. בספר זה מגולל מנדל, בעשור העשירי לחייו, את קורות מסע המנהיגות הכלכלית-חברתית שעשה ומעלה את דמויותיהם של מורי הדרך שפגש. הוא חולק עם קוראיו את השיעורים שלמד מתוך עשייתו ואת הכללים שעיצבו את אישיותו ואת מפעליו. בתוך כך הוא מספר על המשמעות העשירה שמצא בכל אלה. זהו סיפורו של יהודי בעל לב חכם, נדיב ורב-השראה, המבקש להוסיף אור לחיינו.
משכל (ידעות  ספרים)
מאת: אשלי ואנס
תיאור: רב־מכר של ה״ניו יורק טיימס״, נבחר לאחד הספרים הטובים של השנה על ידי "וול סטריט ג’ורנל". בספרו אִילֹן מאסק, היזם הנועז המעצב את עתידנו מספק כתב הטכנולוגיה הוותיק אשלי ואנס הצצה נדירה לחייו של אחד היזמים הנועזים והמסקרנים ביותר הפועלים היום בעמק הסיליקון, ועוקב אחר מסעו של אילון מאסק מילדותו הקשה בדרום אפריקה ועד לפסגת עולם העסקים הבינלאומי. דיוקנו של היזם אמריקאי הייחודי, ששמו נקשר עם פיי-פאל,המכונית החשמלית בעלת הניווט העצמי של טסלה, התיישבות על המאדים והעברת מידע מהיר בצינורות לחץ. שווה ערך בחשיבותו לממציאים כמו אדיסון, פורד וסטיב ג'ובס.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: אסנת גואז
תיאור: הספר ´התחילו לספר!´ חושף את הסוד הטמון ביצירת סיפורים, ומציע את הנוסחה שעל בסיסה נבנים סיפורים המייצרים קשב, מניעים לפעולה ונוגעים באנשים. וכך, בזמן חוויית קריאה מהנה ומלאת השראה, נחשפים בפנינו סודות ההשפעה ומתגלה כוחו של הסיפור ככלי אסטרטגי. בספר תמצאו שלל דוגמאות, הדרכה מפורטת וכלים יישומיים לבניית סיפורים אפקטיביים. אז לא משנה אם אתם מנהיגים השואפים לקדם סדר יום ציבורי, מרצים המבקשים ליצור חוויה אצל המאזינים, בעלי עסקים המעוניינים להציג טוב יותר את מרכולתכם או אם אתם כותבים תכנים למחייתכם או אפילו להנאתכם – זכרו, אם יש בכם הרצון לגעת בנמענים שלכם – עליכם לתבל את דבריכם בסיפורים. לא בסתם סיפורים, אלא בסיפורים שבכוחם לקדם את האג´נדה, את המטרות ואת היעדים שהצבתם לעצמכם.
מאת: יוסי יסעור
תיאור: הוא בכלל לא טיפש, התלמיד הזה. הוא יודע שאם יהיה לו ציון 55 , הוא יהיה חייב ללכת למועד ב', וההחלטה שלו תהיה פסיבית כי אין לו ברירה. לעומת זאת, אם הציון שלו יהיה 60 , הוא לא יהיה חייב לגשת למועד ב' – ואז הוא יצטרך לקבל החלטה אקטיבית, ללמוד מחדש את החומר ולגשת שוב למבחן. זוהי דוגמה אחת מני רבות בספר פיצות, איקאה ודילמת האיש השמן לשימוש בהחלטות אקטיביות ופסיביות, ולאופן שבו נוכל לשפר את קבלת ההחלטות שלנו בתחום האישי, בתחום העסקי ובתחום הציבורי.
באופן משעשע ונהיר, תוך הסתמכות על מחקרים רבים ועל תיאוריות בתחום, מצביע יסעור על כשלים באופן קבלת ההחלטות ובדרך החשיבה שלנו, ומציע דרכים מקוריות ויצירתיות לשיפורן באמצעות שימוש מודע בהחלטות אקטיביות ופסיביות, בחינה ושינוי של ברירת המחדל שלנו ועוד.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: קים וו' צ'אן, רנה מובורן
תיאור: הספר אסטרטגיית האוקיינוס הכחול הוא תופעה עולמית. המהדורה הראשונה היתה רב מכר בחמש יבשות. הוא תורגם ל-43 שפות ונמכרו ממנו למעלה מ-3.5 מיליון עותקים, כעת רואה הספר אור בעולם וגם בישראל במהדורה מעודכנת ומורחבת. אסטרטגיית האוקיינוס הכחול זכה להערכה עצומה בקרב ארגונים ומנהיגים בעולם כולו. הוא קורא תיגר על מה שחשבתם שצריך לעשות כדי לפתח וליישם אסטרטגיה מצליחה. למהדורה זו הוסיפו המחברים תוכן חדש ועדכני. על פי מחקר של 150 מהלכים אסטרטגיים, המתפרש על פני יותר ממאה שנים ושלושים ענפי תעשייה, טוענים קים ומובורן כי החברות המובילות של מחר יצליחו לא על ידי הבסת המתחרים ב"אוקיינוסים אדומים", אלא על ידי יצירת "אוקינוסים כחולים" של נישות שוק ללא מתחרים הבשלות לצמיחה. צעדים אסטרטגיים אלה – הנקראים "חדשנות ערך" – יוצרים זינוקים רבי-עוצמה בערך של מוצרים ושירותים לחברה וללקוחות כאחד, משאירים את המתחרים הרחק מאחור ומעוררים ביקוש חדש לחלוטין. המהדורה המורחבת שלפניכם כוללת:
הקדמה חדשה מאת המחברים: הצילו! האוקיינוס שלי נהיה אדום עדכונים של מקרי המבחן והדוגמאות שבספר, המספקים תמונת מצב עכשווית שני פרקים חדשים והרחבה של הפרק השלישי. התוכן החדש עוסק בתיאום, בחידוש ובמלכודות אוקיינוס אדום, ודן בשאלות החשובות ביותר שהעלו קוראי הספר במהלך עשר השנים האחרונות.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: דן אריאלי
תיאור: אנחנו עובדים קשה כדי להחדיר מוטיבציה בעצמנו. אנחנו גם משקיעים זמן רב בניסיון להחדיר מוטיבציה באחרים: עובדים, בני משפחה, לקוחות ועמיתים. דן אריאלי, הפסיכולוג ההתנהגותי המפורסם, טוען כי אפשר להגדיר חלק ניכר מהמעשים שלנו כ"מעוררי מוטיבציה". כיצד אפשר להגדיל מוטיבציה?
מדוע אנחנו קשורים יותר לדברים שיצרנו במו-ידינו?
מה מחדיר יותר מוטיבציה בעובדים – בונוס שמן או טפיחה על השכם?

ההנחה המקובלת היא שמוטיבציה היא עסק פשוט למדי: אנחנו רוצים דברים או זקוקים להם, ואנחנו עובדים כדי להשיג את הדברים האלה. על פי ההנחה הזאת אנחנו נוהגים כמו עכברים במבוך, כשמקום אוכל אנחנו מקבלים כסף. יכול להיות שהאופן שבו אנחנו חושבים על פעולתה של המוטיבציה שגוי לחלוטין? בספר מרגש, מצחיק ומעורר מחשבה, אשר חוקר התנהגות אנושית רבת-חשיבות, טוען אריאלי כי מוטיבציה פועלת בדרכים הרבה יותר מורכבות משנהוג לחשוב. הוא צולל עמוק אל נבכי המוטיבציה וחוסר-המודעות החלקי שלנו לאופן שבו היא פועלת, ולוקח אותנו למסע שיסייע לנו לגשר על הפער הזה בין מה שאנחנו חושבים לבין מה שקורה באמת. מחדר הישיבות אל שולחן האוכל המשפחתי, בוחן אריאלי את המוטיבציה – כיצד היא פועלת וכיצד אנו יכולים לנצל את הבנת אופן פעולתה כדי לשפר את חיינו.
משכל (ידעות  ספרים)
תיאור: מכון צפנת הוא מכון למחקר, לפיתוח ולייעוץ ארגוני הפועל בשדה הייעוץ מאז שנת 1985.התפיסה המקצועית המנחה את עבודתנו משלבת בין העולם הארגוני לבין הבנות שמקורן בתאוריות פסיכואנליטיות פוסט-מודרניות ובתאוריות של מורכבות. בעבודותינו השונות אנו עוסקים בפיתוח הקשר שבין התאוריה לבין הפרקטיקה בעולם הארגוני, ובמפגש שבין האדם לארגון. לכן אנו משלבים בעבודותינו פעילויות סדירות של ייעוץ ארגוני אישי ומוסדי, מחקר יישומי, פעילויות של הכשרות מקצועיות וכן כנסים וסמינרים. אנו מייעצים למגוון רחב של ארגונים – ארגונים ציבוריים וממשלתיים, עסקים וארגוני המגזר השלישי – מתוך מחויבות לעבודה במגוון תחומים. כמו כן, אנו מוציאים לאור את כתב העת 'אנליזה ארגונית', המשמש זירה ייחודית לקידום השיח בין אנשי המקצוע.
מאת: טל בן-שחר, אנגוס רידג'וויי
תיאור: כיצד להצית את התשוקה שלכם לחיים ולעבודה ולהשיג את ההצלחה שאתם משתוקקים לה.
חִשבו על הפעם האחרונה שהייתם במיטבכם ועבדתם בשיא הריכוז. עכשיו השוו את זה לכל הפעמים שבהן רק מילאתם משימות בזו אחר זו, בלי חדווה איך הייתם מכמתים את ההבדל בין שני המקרים במונחים של הרגשה ותפוקה? האם על פי דירוגכם מדובר בהבדל של 5% ... או 50%? רוב האנשים יתארו את הפער בין שני המצבים האלה כרחב, עמוק ועצום. ביחס לאיכות החוויה, המחויבות, התפוקה ושמחת החיים, רוב האנשים שהתבקשו לדרג את ההבדל בין שגשוג ודשדוש גילו שהוא בערך פי 10 . במהלך עבודתם עם מנהלים וראשי צוותים בחברות מובילות ברחבי העולם, זיהו מחברי הספר ד"ר טל בן־שחר ואנגוס רידג'וויי קבוצה נבחרת של אנשים שמתפקדים תמידית בשיא שלהם, גורמים לעבודה להיראות נטולת מאמץ, וקל ופשוט לעבוד איתם. השם שניתן לבני המזל המעטים האלה הוא "מנהיגי פי 10 ". אתם יודעים מי הם. הם ראשי הצוות שמוציאים את מיטב מכל אחד. הם המנהלים הבכירים שמובילים לצמיחה והתחדשות. הם הבוסים מהחלומות, בני הזוג מהחלומות, העמיתים לעבודה מהחלומות. יש סיכוי גדול שפגשתם לפחות מנהיג פי 10 אחד בקריירה שלכם – אתם בטח חושבים עליו עכשיו. ואתם תוהים איך הוא עשה את זה.
ד"ר טל בן־שחר ואנגוס רידג'וויי סבורים שהם יודעים את התשובה. הם זיהו את תכונות הליבה, את ההתנהגויות והסגנון הקוגניטיבי המשותפים למנהיגי פי 10 . יותר מכך, הם פיתחו דרך שמאפשרת לכל אחד לטפח בתוכו את התכונות ודרכי החשיבה הללו כדי להיות מאושר יותר, יעיל יותר ומצליח יותר. בספר חדש ומטלטל זה הם מתארים את תוכנית SHARP - (חוזקות - Strengths, בריאות - Health, ריכוז - Absorption, יחסים - Realationships ומטרה - Purpose) המהפכנית שלהם כדי להפוך למנהיג פי 10. הם מספרים לנו סיפורים אמיתיים על אנשים וארגונים ברחבי העולם שנעשו יעילים יותר בעקבות לימוד מכפילי הביצועים הללו. והם מציעים אסטרטגיות מוכחות כדי להצליח לרכוש תכונות והרגלים לשינוי מתמשך – שינוי שיכול להסב לנו סיפוק והצלחה רבים יותר, לא רק בעבודה אלא בכל תחום בחיים .
מטר הוצאה לאור בע"מ
תיאור: מכון צפנת הוא מכון למחקר, לפיתוח ולייעוץ ארגוני הפועל בשדה הייעוץ מאז שנת 1985.התפיסה המקצועית המנחה את עבודתנו משלבת בין העולם הארגוני לבין הבנות שמקורן בתאוריות פסיכואנליטיות פוסט-מודרניות ובתאוריות של מורכבות. בעבודותינו השונות אנו עוסקים בפיתוח הקשר שבין התאוריה לבין הפרקטיקה בעולם הארגוני, ובמפגש שבין האדם לארגון.לכן אנו משלבים בעבודותינו פעילויות סדירות של ייעוץ ארגוני אישי ומוסדי, מחקר יישומי, פעילויות של הכשרות מקצועיות וכן כנסים וסמינרים. אנו מייעצים למגוון רחב של ארגונים – ארגונים ציבוריים וממשלתיים, עסקים וארגוני המגזר השלישי – מתוך מחויבות לעבודה במגוון תחומים. כמו כן, אנו מוציאים לאור את כתב העת 'אנליזה ארגונית', המשמש זירה ייחודית לקידום השיח בין אנשי המקצוע.
תיאור: מכון צפנת הוא מכון למחקר, לפיתוח ולייעוץ ארגוני הפועל בשדה הייעוץ מאז שנת 1985.
התפיסה המקצועית המנחה את עבודתנו משלבת בין העולם הארגוני לבין הבנות שמקורן בתאוריות פסיכואנליטיות פוסט-מודרניות ובתאוריות של מורכבות. בעבודותינו השונות אנו עוסקים בפיתוח הקשר שבין התאוריה לבין הפרקטיקה בעולם הארגוני, ובמפגש שבין האדם לארגון.
לכן אנו משלבים בעבודותינו פעילויות סדירות של ייעוץ ארגוני אישי ומוסדי, מחקר יישומי, פעילויות של הכשרות מקצועיות וכן כנסים וסמינרים. אנו מייעצים למגוון רחב של ארגונים – ארגונים ציבוריים וממשלתיים, עסקים וארגוני המגזר השלישי – מתוך מחויבות לעבודה במגוון תחומים. כמו כן, אנו מוציאים לאור את כתב העת 'אנליזה ארגונית', המשמש זירה ייחודית לקידום השיח בין אנשי המקצוע.
מאת: אריקה אריאל פוקס
תיאור: בין שאתם מנהלים קונצרן ענק ובין שאתם מכהנים כמנכ"לי משק הבית שלכם, ניהול יעיל של משא ומתן חיוני למנהיגות נבונה ולחיים טובים.  מנהיגות וחיים הם סדרה בלתי פוסקת של ניהול משא ומתן. שחזרו מה מתרחש במשך שבוע אופייני בחייכם: האם תצליחו להשפיע על הלקוח שיקבל את ההצעה? האם תצליחו לשכנע את המנהל שלכם להעמיד את המשאבים הדרושים לכם להשלמת הפרויקט? איך תבקשו מהשכן להחליף את ימי תורנות להסעת הילדים כדי שתוכלו סוף-סוף להגיע לחדר הכושר?  על פי החוכמה המסורתית, משא ומתן מוצלח מסתיים בתוצאה שכולם יוצאים ממנה נשכרים. אך עד כה, העצות לשם השגת תוצאה זאת התעלמו ממרכיב מהותי אחד. מתברר כי המשא ומתן החשוב ביותר שאתם מנהלים, זה המניע את מנהיגותכם והקובע את איכות חייכם, הוא המשא ומתן שאתם מנהלים עם עצמכם.  מה פירוש לנהל משא ומתן עם עצמנו? זה מה שקורה כשאתם נשארים לעבוד שעות נוספות אבל גם רוצים להגיע הביתה בזמן לארוחת הערב כפי שהבטחתם לבני המשפחה. או כשצד אחד שלכם רוצה לעזוב את מקום העבודה הנוכחי לטובת "משרת חלומות" ואילו צד שני דואג איך תשלמו את המשכנתא. זה מה שאתם עושים כשחלק מכם רוצה להעניק למערכת היחסים הזדמנות נוספת, ואילו חלק אחר יודע כי הפעם היא באמת הסתיימה.  בכנות, בהומור ובעזרת רעיונות רעננים, לנצח מבפנים מספק לכם מפת דרכים ברורה להכרת עולמכם הפנימי ושיטה להבין את עצמכם.  בין שאתם נאבקים בלקוח קשה ובין שאתם מתווכחים עם בן או בת הזוג, אם תבינו את מה שאריקה אריאל פוקס – מכנה "מנהלי המשא ומתן" או "הדוברים הפנימיים", תלמדו להפוך מצבים משבריים לפריצות דרך.  בעזרת התובנות והכלים שיעניק לכם ספר זה תפסיקו להכשיל את עצמכם ותגלו דרכים חדשות להגשמת חלומותיכם.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: לאזלו בוק
תיאור: ממקלדתו מלאת החזון של סגן נשיא ל“מבצעי אנוש” של גוגל מגיעה בחינה פורצת דרך של הפילוסופיה של העבודה ותוכנית יסוד למשיכת הכישרונות הטובים ביותר לעסק שלכם והעסקתם בצורה שתבטיח הצלחה.  “אנחנו מקדישים זמן רב יותר לעבודה מאשר לכל דבר אחר בחיים. זה לא בסדר שחוויית העבודה, לפעמים אפילו אצל המעסיקים הטובים ביותר, מייאשת כל כך וגוזלת צלם אנוש,” כך כותב לאזלו בוק, האחראי על משאבי אנוש בחברה ששינתה את הגישה של העולם לידע.  התובנה הזאת היא לבו של ללמוד מהטובים ביותר, ספר משכנע ומפתיע בשובבותו שמציע שלל תובנות. ביניהן: • למנהלים לא צריך להיות כוח לשלוט בעובדים
• יש ללמוד מהעובדים הטובים ביותר – ומהגרועים ביותר
• צריך לקבל לעבודה רק אנשים שטובים יותר מהעובדים הקיימים, ולא משנה כמה זמן לוקח למצוא אותם
• חלוקת השכר צריכה להיות לא הוגנת (כך הוגן יותר!)
• אם מידת החופש שאתם נותנים לעובדים נוחה לכם,  לא הלכתם רחוק מספיק ללמוד מהטובים ביותר שואב מן המחקרים העדכניים ביותר ומהבנה עמוקה של הפסיכולוגיה האנושית, ומספק גם דוגמאות מטווח רחב של ענפים – כולל חברות עטורות שבחים שהן מקומות עבודה איומים וחברות לא מוכרות במיוחד שמשיגות תוצאות יוצאות דופן, כיוון שהן מעריכות את העובדים ומקשיבות להם.  בוק מכניס אותנו לתוך אחת החברות המצליחות ביותר בהיסטוריה ומגלה מדוע גוגל מדורגת באופן עקבי כאחד ממקומות העבודה הטובים ביותר בעולם. הוא מזקק חמש־עשרה שנות מחקר ופיתוח לעקרונות שקל ליישם, ולא משנה אם יש לכם צוות של אחד או של אלפים.  ללמוד מהטובים ביותר מראה איך למצוא איזון בין יצירתיות למבנה, ומוביל להצלחה שאפשר למדוד באיכות חיים, נוסף על ערך שוק. קראו אותו כדי לבנות חברה טובה יותר מבפנים, במקום מלמעלה; קראו אותו כדי לעורר מחדש את ההנאה בעבודה.  לאזלו בוק הוא סגן נשיא "מבצעי אנוש" של גוגל שכולל את כל התחומים הנוגעים למשיכה, לפיתוח ולשמירה על "גוגלרים", מהם יש למעלה מ-50 אלף ביותר מ-70 משרדים ברחבי העולם.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: מרשל גולדסמית, מרק רייטר
תיאור: האם אתם שמים לב לפעמים, שבניגוד לדימוי העצמי שלכם, אתם לא תמיד פותרי בעיות סבלניים ואמפתיים? האם מפתיע אתכם ששלוותכם הרגילה נעלמת ואתם הופכים להיות עצבניים וחסרי סבלנות בנוכחות אנשים מסוימים בעבודה? האם הרגשתם פעם בתוככם את הזעם כאשר נהג אחר חתך אתכם בכביש?  כפי שמסביר גולדסמית, התגובות שלנו אינן מתרחשות בחלל ריק. הן בדרך כלל תוצאה של טריגרים סביבתיים שאיננו מודעים אליהם – אנשים וסיטואציות שמובילים אותנו להתנהגות הפוכה מזו שהיינו רוצים להפגין כעמיתים, כבני זוג, כהורים או כחברים. טריגרים אלה נוכחים תמיד ומשפיעים עלינו ללא הפסק.  ריח התבשיל עולה מן המטבח ואנחנו שוכחים את עצת הרופא להנמיך את רמת הכולסטרול. הטלפון משמיע צליל התרעה ואנו מביטים אינסטינקטיבית במסך במקום בעיניו של האדם שבחברתו אנחנו נמצאים. לעתים קרובות כל כך נדמה לנו שהסביבה נמצאת מעבר לשליטתנו. גם אם זו אמת, מסביר גולדסמית, הברירה כיצד להגיב נתונה בידינו.  בטריגרים – ספרו עתיר התובנות – מראה גולדסמית כיצד אנו יכולים להתגבר על הטריגרים הפועלים עלינו ולחולל שינויים משמעותיים וארוכי טווח. קשה לעשות שינויים אפילו כאשר הצורך בהם דחוף וברור. הידיעה מה צריך לעשות אינה מבטיחה שאכן נעשה זאת. גולדסמית מסביר שאנו אמנם מתכננים מעולים, אבל שבמהלכו של כל יום אנו הופכים בהשפעת הסביבה למבצעים עלובים. אנו שוכחים את כוונותינו. אנו מתעייפים, כוח הרצון שלנו מתפוגג.  בטריגרים מציע גולדסמית פתרון פשוט ומעשי בצורת מעקב עצמי יומיומי באמצעות מה שהוא מכנה “שאלות פעילותֹ”. אלה שאלות העוסקות במאמצים שאנו משקיעים, לא בתוצאות. איננו יכולים תמיד להשיג מטרות רצויות, אבל כל אחד מאיתנו יכול לנסות ולקבל את מלוא האחריות למאמצינו להשתפר, ולשים לב מתי איננו מצליחים בכך.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: לורנס א' ססקיינד
תיאור: משא ומתן שבו כולם מרוויחים הוא רעיון מושך ברמה האינטלקטואלית: מוצאים את הדרך הטובה ביותר לשכנע את הצד האחר לקבל תוצאה שתועיל לכל הצדדים, וכך כל אחד מקבל חלק הוגן. אבל במציאות, אנשים אינם רוצים רק חלק הוגן: הם רוצים לנצח.  אבל אי אפשר לחזור לאחור, לתקופה שבה אנשים ניסו פשוט להכניע את יריביהם או להפעיל עליהם לחץ גדול ככל האפשר. זה יהיה צעד בכיוון הלא נכון, ואסון מבחינת יחסי הציבור.  לורנס ססקיינד שייעץ ליותר מחמישים תאגידים, מראה איך לנצח במשא ומתן שבו כולם מרוויחים ונותן עצות מעשיות שבעזרתן נוכל להשיג תוצאות אשר ישביעו את רצונם של מי ששולחים אותנו לנהל את המשא ומתן.  הוא גם מלמד כיצד להתמודד עם אנשים בלתי רציונליים שנראה שאוצר המילים שלהם מסתכם ב”לא”, או עם אנשים שמנסים לנצל את כוחם העודף כדי לכפות עלינו עסקה גרועה. הוא מסביר כיצד למצוא הסדרים שיוצרים הרבה יותר ערך מכפי שאתם או יריביכם מעלים בדעתכם.  הרעיון המבריק שלו הוא ליצור מרחב שבו אפשר ליצור עסקאות שיהיו “טובות להם אבל מצוינות בשבילנו” תוך שמירה על האמון ועל היחסים הטובים בין הצדדים – והוא דרך רעננה לחשוב מחדש על ניהול משא ומתן.  בין אם מדובר בעסקים, בוויכוח בתוך המשפחה, ביחסים בין-לאומיים, או באיזון שצריך למצוא בין שמירה על הסביבה לבין יצירת משרות בשוק העבודה, ססקיינד מציע דרך פורצת דרך לתכנן משא ומתן פרודוקטיבי ולנהל אותו .
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: קיט יארו
תיאור: עשור של תמורות מהירות ומדהימות שינה לבלי הכר את הפסיכולוגיה של הקניות. בספר הצרכן החדש - מה הוא רוצה?, פסיכולוגית הצרכנות עטורת הפרסים, קיט יארו, משתפת אותנו בתובנות מפתיעות על ההתנהגויות ועל המניעים החדשים של הצרכנים, ומובילה את המשווקים למקום שבו עליהם להיות היום: הקשר הפסיכולוגי העמוק והתת-הכרתי של אנשים עם מוצרים וקמעונאים, עם תקשורת שיווקית ומותגים. יארו שואבת את רעיונותיה מראיונות עם מאות צרכנים ומאינספור מסעות הקניות שהתלוותה אליהם, וחושפת את המגמות המגדירות את ההתנהגות החדשה שלנו. לדוגמה, בעת קניות אנו מפגינים רגשות עזים יותר, מחפשים חוויות חזקות יותר ורואים באינטרנט מקור להקלה ולהסחת דעת. תחושה עמוקה של בידוד ואינדיבידואליות מעצבת את אופני הביטוי העצמי ואת ההתקשרות שלנו למותגים ולקמעונאים. מחקרים נוירולוגיים מעידים שהמוח שלנו עצמו משתנה, והדבר משפיע על מאוויינו, על דרך המחשבה שלנו ועל בחירותינו. הצרכן החדש - מה הוא רוצה? מספק למשווקים דרכים מעשיות לשימוש בפסיכולוגיה הצרכנית החדשה. יארו מראה כיצד לשלב טכנולוגיה וחדשנות במטרה לחזק את תדמית המותג; כיצד להשתמש באותנטיות וביושרה כדי לזכות באהבתו של הלקוח ובנאמנותו; כיצד להציב את ההעדפות והצרכים של הקונה בקדמת הבמה; וכיצד לספק חוויה רבת עוצמה ויחד עם זאת לא מורכבת מדי. בעזרת האסטרטגיות של יארו יוכלו משווקים ליצור קשר יעיל יותר עם הצרכנים ובכך להביא להגדלת הרווחים ולהצלחת הארגון.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: קייט נורתרפ
תיאור: יחסים טובים עם כסף דומים לכל סוג אחר של יחסים: יש בהם עליות ומורדות, פרידות ופיוסים. ובדיוק כמו יחסים אחרים, חיי אושר עם כסף מסתכמים באהבה.  באמצעות הסיפורים של לקוחותיה והסאגה הפרטית שלה מספרת קייט נורתרפ איך התגברה על חובות גדולים והצליחה לצאת לחירות פיננסית מוחלטת בגיל 28.  היא משמשת כמדריכה במסע החיפוש שלכן לחירות פיננסית אישית באמצעות אהבה. תלמדו למַפּות את חייכן הפיננסיים הנוכחיים ולתכנן איך להביא אתכן למקום חפצכן – אם זו דירת פנטהאוז ואם בקתה בחורש.  בספר כלולים תרגילים הפונים הן להיבטים הרגשיים והן להיבטים המעשיים של חייכן הפיננסיים. הם יעזרו לכן להבין את תפיסותיכן האישיות על כסף ועושר, ואיך לשפר אותן.  תלמדו על דפוסי חשיבה שעלולים למנוע מכן להרוויח כראוי או לחסוך מה שאתן יכולות. נורתרפ תלמד אתכן איך לשנות את אמונותיכן על כסף, לבנות תקציב, להוציא כסף בהתאם לערכים שלכן, להיפטר מחובות ועוד הרבה יותר. בקצרה, היא תלמד אתכן לאהוב את כספכן כדי שתוכלו לאהוב את חייכן.
מטר הוצאה לאור בע"מ
מאת: דאגלס ט' קנריק, ולדאס גרישקביצ'וס
תיאור: מדוע שלושה מכל ארבעה שחקני פוטבול מקצוענים פושטים את הרגל? איך ייתכן שדיירי ג'ונגל שאינם יודעים קרוא וכתוב מצליחים במבחן שמאתגר סטודנטים בהרווארד? ומדוע מיליארדרים מסוימים עובדים קשה כל-כך ומפזרים לבסוף את הכסף שהרוויחו בעמל רב? ההשקפה הקלאסית בנוגע לקבלת החלטות גורסת שבני אדם הם רציונליים. אך ראיות הולכות ומצטברות מצביעות על כך שלא פעם ההחלטות שלנו הן אי-רציונליות, מוטות או מכשילות את עצמן. איזו מהגישות נכונה, ואולי יש אפשרות נוספת? בסיור מרתק במנגנוני הפעולה הפנימיים של הנפש, הפסיכולוג דאגלס ט' קֶנריק והמרצה למנהל עסקים וְלָאדָס גְרִישְׁקֶבִיצ'וּס מציגים חלופה רדיקלית למודלים הנפוצים של המוח המחליט. הם מראים שבין שאנחנו משקיעים כסף ובין שאנחנו מחפשים עבודה, בין שאנחנו קונים מכונית ובין שאנחנו בוחרים בני זוג רומנטיים, ההחלטות שלנו נובעות ממניעים אבולוציוניים מתחרים. למרות ההרגשה שיש רק זהות עצמית אחת בפועל מכיל המוח כמה תת-זהויות, וכל אחת מהן מנווטת אותנו, בתורה, לכיוון אחר. קנריק וגרישקביצ'וס מסבירים איזו תת-זהות שולטת בכל מצב, וחושפים מערכת קבלת החלטות חכמה במיוחד המונחת ביסודן של נטיות מטופשות לכאורה. החיה הרציונלית מציע סקירה מהימנה של מנגנוני המוח וישנה את החשיבה על אופן קבלת ההחלטות שלנו – ועל עצמנו. המחברים מראים כי אף שבמוחנו שוכנים דחפים של אנשי מערות, האבולוציה הופכת אותנו לחכמים מכפי ששיערנו.
מטר הוצאה לאור בע"מ
הצג עוד תוצאות