194 יורם גלי כמי שנתון במצב כזה, יכולות להיות לו שלוש שאיפות : להבטיח שמירה ושימור של העוצמה לאורך זמן . א . ניהול נכון יותר של פוטנציאל הניוד בטווח ( גבוה או ב . נמוך ) של העוצמה . איתור מקורות עוצמה נוספים כדי להגיע לרמה גבוהה ג . יותר של עוצמה . . ( Power ) העצמה מזמינה הבנה והכרה של מהות העוצמה העוצמה היא תחושה של היכולת לפעול בחוזקה . האמונה שאנו יכולים בכלל, ושאנו יכולים לפעול ולהשיג בפרט, היא תחושת העוצמה שבתוכנו . " ! "Yes, we can Barack Obama כאשר אדם או צוות חשים שהם עייפים ותשושים, פיזית או מנטלית, נכיר בעוצמה ירודה שלהם או בכך שהם נטולי עוצמה לפרק זמן קצר . שאלת העבודה היא : מהו הדבר שיעצים אותם ? כקו מנחה, צוות ירגיש שהוא מועצם, כאשר הוא חווה את העוצמה המתגברת שלו ומודע לה . לפיכך, הדבר הראשון שיעצים צוות הוא קבלה של אתגר לביצוע − כזה שבו הוא יכול להפעיל את התאים האפורים שלו, להתחבט ולשאול מה נדרש ממנו לבצע ואיך יוכל להוציא זאת אל הפועל, ולאחר מכן, לבצע זאת . אפקט הצוות – שער שלישי – CREATEAMS 195 ראש צוות שירצה להעצים במובן כזה את הצוות, פשוט יטיל עליו משימה . ייחודה של מ...
אל הספר